Arbeitsrecht
Was Ihnen an Spesen zusteht
Verpflegung, Fahrkosten, Weiterbildung: Wenn bei der Arbeit Kosten entstehen, muss die Firma dafür aufkommen. Was in der Theorie einfach klingt, wirft in der Praxis oft Fragen auf.
Arbeit
Alptraum Grossraum
Arbeitgeber setzen auf Grossraumbüros – dabei machen sie krank und dumm und senken die Produktivität. Gibt es einen Ausweg aus der Bürohölle?
Referenzen
Der heisse Draht von Chef zu Chef
Schlechte Referenzen sind Gift für die berufliche Karriere. So wählen Sie Ihre Referenzpersonen richtig aus und beugen dem schädlichen Informationstransfer «von Chef zu Chef» vor.
Kündigung
Was der Arbeitgeber darf – und was nicht
Einfach auf die Strasse gestellt? Das Arbeitsrecht machts möglich. Erfolgreich wehren kann sich nur, wer eine missbräuchliche Kündigung nachweisen kann.
Arbeitsplatz
«Ich leide unter meinem Chef»
«Mein Chef braust auf, wenn ich eine andere Meinung habe. Er wirft mir kleinste Fehler vor. Ich komme oft an meine Grenzen und finde es sinnlos, mit ihm zu reden. Das gibt nur Streit. Was tun?»
aktualisiert am 15.03.2012Intuition
Kopflos richtig
Welche Managemententscheide sind besser – rationale oder intuitive? Weder noch. Die Kunst liegt im richtigen Zusammenspiel.
Schweizerischer KMU-Verband
Ein sehr privater Verband
Widerrechtliche Statuten, ein eigenmächtiger Vorstand und undurchsichtige Finanzen: Beim Schweizerischen KMU-Verband läuft einiges schief.
Mutterschaft
Die Chefs sehen Mütter noch immer als Störfaktor
Die Mutterschaftsversicherung sollte die Position der Mütter in der Arbeitswelt stärken. Doch Kündigungen häufen sich – zum Beispiel wegen «hormoneller Umstellung».
Xelor Fondation
Zu schön, um wahr zu sein
In der letzten Ausgabe lobte der Beobachter eine Ausbildungsstätte für Behinderte als Vorzeigeprojekt. Nun zeigt sich, dass der Initiant seine Mitarbeiter und auch die Journalistin getäuscht hat.
Arbeitsplatz
Achtung, neuer Chef!
Wechsel auf der Führungsetage bergen Zündstoff. Plötzlich ist nichts mehr recht, alles soll anders werden. Wie die Zusammenarbeit dennoch klappt – und wogegen sich Mitarbeiter wehren können.
Vorstellungsgespräch
Heikle Fragen
Beim Vorstellungsgespräch wird man kräftig beschnuppert. Manchmal zu kräftig. Wir sagen, welche Fragen potentielle Arbeitgeber stellen dürfen – und welche nicht.
Statistik
Das pralle Leben in Zahlen gepresst
Statistiker werden meist unterschätzt. Doch sie bestimmen die Geschicke des Landes mit – unter anderem auch, wie viel Lohn in unseren Portemonnaies landet.
Arbeitsrecht
Krankgeschrieben – was heisst das?
Krankheiten und Unfälle verursachen nicht nur körperliches Ungemach, sondern oft auch Probleme mit dem Arbeitgeber. Was Sie über Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit wissen müssen.
Stellenbewerbung
Handschriftenprobe ein Muss?
Muss man für eine Stellenbewerbung eine Handschriftenprobe einreichen, wenn es verlangt wird? Und hat man ein Recht, das Resultat zu erfahren?
«Wirtschaftsinformationen»
Viel Geld für billige News
Ein deutscher Verlag täuscht Gewerbetreibende in der Schweiz: Wer die Faxanfrage beantwortet, geht einen Vertrag ein und kriegt hohe Rechnungen zugestellt.
Intrigen
Wo der Mobbing-Virus gedeiht
Intrigen am Arbeitsplatz verursachen viel Leid für die Betroffenen und riesige Kosten für die Wirtschaft. Umso wichtiger ist es, die Risikofaktoren zu erkennen. Hier sind sie.
Lohn
Wer zügelt einen Bonus ab?
Wie ist das eigentlich genau mit Boni und Gratifikationen? Die Rechtslage im Überblick.
aktualisiert am 08.12.2011HSG-Studie
1500 Klagen gegen Schweizer Verwaltungsräte
Schweizer Verwaltungsräte sind immer öfter ein Fall für den Richter. In den meisten Klagen geht es um nicht bezahlte Sozialversicherungsbeiträge.
Personenfreizügigkeit
Auf dem Arbeitsmarkt wirds eng
Lohndumping, Lohndruck, illegale «Vermittlungsgebühren» – die flankierenden Massnahmen halten nicht, was Bund und Wirtschaft seit Jahren behaupten.
Der Schweizerische Beobachter
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Di Gallo Gruppe
Sparen auf Kosten des Personals
Das Pflegezentrum Bauma steht im Verdacht, Lohndumping zu betreiben. Auch in anderen Heimen der Di-Gallo-Gruppe klagt das Personal über schlechte Arbeitsbedingungen.