Der Schweizerische Beobachter

Sind Zwangsferien zulässig?
Die Anordnung von Betriebsferien ist erlaubt. Allerdings muss dies frühzeitig geschehen, mindestens zwei Monate im Voraus. Ausserdem ist auf die Bedürfnisse der Angestellten Rücksicht zu nehmen. Die kurzfristige Anordnung von Ferien, vor allem tageweise, muss nicht akzeptiert werden. Nicht erlaubt ist auch die Anordnung unbezahlter Ferien.

Darf der Arbeitgeber die sofortige Kompensation der Überstunden verlangen?
Nach Gesetz dürfen Überstunden nur im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer durch Freizeit abgegolten werden (oder wenn dies vertraglich so vorgesehen ist). Arbeitnehmende haben jedoch eine Treuepflicht. Wenn sie in Notzeiten ihr Einverständnis zur Überstundenkompensation verweigern, kann das als Verstoss gegen die Treuepflicht angesehen werden.

Darf mich der Chef heimschicken, wenn es zu wenig Arbeit gibt?
Ja. Sie sollten aber Ihre Arbeitsleistung ausdrücklich anbieten. Der Arbeitgeber bleibt zur Zahlung des Lohns verpflichtet, und Sie müssen die Zeit auch nicht nachholen. Anders verhält es sich nur, wenn Arbeit auf Abruf vereinbart wurde.

Dürfen in der Krise einfach alle Doppelverdiener entlassen werden?
Wenn dies das einzige Kriterium ist, wäre das missbräuchlich. Das Gleichstellungsgesetz verbietet Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts oder der familiären Situation. Betroffene könnten eine Entschädigung einklagen.

Kann der Arbeitgeber gegen den Willen der Belegschaft Kurzarbeit anordnen?
Mit Kurzarbeit müssen die Angestellten einverstanden sein. Das Einverständnis zu verweigern ist aber in der Regel nicht sinnvoll. Denn Kurzarbeit soll dem Erhalt der Arbeitsplätze dienen. Die Rechtmässigkeit der Kurzarbeit wird von der kantonalen Amtsstelle überprüft. Unzulässig ist Kurzarbeit bei Personen, die bereits gekündigt sind, sowie bei Lehrlingen.

Was ist zu tun, wenn der Lohn ausbleibt?
Sie sollten Ihren Arbeitgeber schriftlich mahnen, eine kurze Zahlungsfrist setzen, notfalls betreiben. Angestellte haben das Recht, die Arbeit niederzulegen, wenn der Lohn auf sich warten lässt. Genauere Infos auf HelpOnline (siehe linke Spalte: «Arbeitsrecht», «Lohn», «Zahlungsschwierigkeiten des Arbeitgebers»).

Muss ein Arbeitgeber einen Sozialplan erlassen, wenn er mehrere Mitarbeiter entlässt?
Sozialpläne sind gesetzlich nicht vorgeschrieben, hängen also vom Goodwill der Firmen ab. Für Massenentlassungen (ab rund zehn Prozent der Belegschaft) gibt es allerdings spezielle Vorschriften. Mehr Infos auf HelpOnline.

Ich bin gegen meinen Willen frühpensioniert worden. Kann ich stempeln gehen?
Es besteht ein Anspruch auf Arbeitslosentaggelder, sofern die Leistungen der Pensionskasse tiefer sind als die Arbeitslosenentschädigung. Sie können die Differenz bei der Arbeitslosenkasse geltend machen. Genauere Infos auf HelpOnline.

Unsere Firma wird verkauft. Muss uns der neue Arbeitgeber weiterbeschäftigen?
Bei einem Verkauf gehen die Arbeitsverhältnisse auf den neuen Besitzer über. Er muss Sie also zu den gleichen Bedingungen weiterbeschäftigen, kann aber jederzeit unter Einhaltung der Fristen kündigen oder Änderungskündigungen durchführen.