Der Schweizerische Beobachter

Natürlich ist es für Ihren gegenwärtigen Arbeitgeber von Vorteil, wenn er bereits heute weiss, dass er ab kommendem August einen neuen Mitarbeiter oder eine neue Mitarbeiterin braucht. Insofern wäre es sinnvoll, ihn so bald wie möglich über Ihre Absichten zu informieren. Allerdings müssen Sie sich zuerst fragen, wie vertrauensvoll Ihr momentanes Arbeitsverhältnis ist. Denn Ihre Offenheit birgt ein gewisses Risiko: Falls Ihr Arbeitgeber nämlich rasch eine Nachfolge für Sie findet, hat er die Möglichkeit, seinerseits auf einen früheren Termin zu kündigen – beispielsweise im Februar auf Ende April. Sollte es dazu kommen, könnten Sie sich dagegen nicht wehren. Wenn Sie also nicht ganz sicher sind, dass Ihr Arbeitgeber sich fair verhält und keine Gegenkündigung ausspricht, sollten Sie Ihre Pläne besser noch eine Weile für sich behalten.