• Arbeitsrecht

    • Abschluss eines Arbeitsvertrags

      Was ist ein Arbeitsvertrag? Wie kommt er gültig zustande?

    • Absenzen, Feiertage & Ferien

      Was habe ich für einen Ferienanspruch? Was gilt bei Absenzen und Feiertagen?

    • Arbeitsrecht

      Lernen Sie die Spielregeln in privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen kennen und informieren Sie sich, was bei Konflikten zu tun ist.

    • Arbeitszeit

      Was das Gesetz zu Höchstarbeitszeiten, Überstunden, Pausen, Sonntags- und Nachtarbeit aussagt.

    • Besondere Arbeitsverhältnisse

      Arbeit auf Abruf, Temporärarbeit, Nachtarbeit, Heimarbeit etc.

    • Konflikte

      Was tun bei Mobbing oder Verletzungen des Datenschutzgesetzes? Wer haftet bei Schäden?

    • Lohn

      Worauf bei Lohnverhandlungen zu achten ist und wie eine Lohnabrechnung oder ein Lohnausweis aussehen müssen.

    • Mutterschaft

      Was Mütter vor, während und nach der Babypause für Rechte haben.

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Probezeit

Streik – Kündigung?

Text:
  • Irmtraud Bräunlich

Frage: «Ich bin in der Probezeit. Nun prüft die Gewerkschaft einen Streik, weil unsere Firma den Gesamtarbeitsvertrag verletzt habe. Mein Dilemma: Einerseits will ich mich solidarisch zeigen, andererseits habe ich Angst, meine Stelle zu verlieren.»

Gemäss Bundesgericht gilt ein Streik als rechtmässig, wenn er von einer Gewerkschaft getragen wird, nicht gegen die Friedenspflicht verstösst und nicht unverhältnismässig ist. Kündigt die Firma wegen eines rechtmässigen Streiks, ist die Kündigung missbräuchlich. Das heisst: Es kann eine Entschädigung bis zu sechs Monatslöhnen eingeklagt werden.

 

Gegebenenfalls müssten Sie noch während der Kündigungsfrist schriftlich gegen die Kündigung protestieren und innert 180 Tagen seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsgericht Klage einreichen. Grundsätzlich gelten diese Regeln auch während der Probezeit.

 

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