• Arbeitsrecht

    • Abschluss eines Arbeitsvertrags

      Was ist ein Arbeitsvertrag? Wie kommt er gültig zustande?

    • Absenzen, Feiertage & Ferien

      Was habe ich für einen Ferienanspruch? Was gilt bei Absenzen und Feiertagen?

    • Arbeitsrecht

      Lernen Sie die Spielregeln in privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen kennen und informieren Sie sich, was bei Konflikten zu tun ist.

    • Arbeitszeit

      Was das Gesetz zu Höchstarbeitszeiten, Überstunden, Pausen, Sonntags- und Nachtarbeit aussagt.

    • Besondere Arbeitsverhältnisse

      Arbeit auf Abruf, Temporärarbeit, Nachtarbeit, Heimarbeit etc.

    • Konflikte

      Was tun bei Mobbing oder Verletzungen des Datenschutzgesetzes? Wer haftet bei Schäden?

    • Lohn

      Worauf bei Lohnverhandlungen zu achten ist und wie eine Lohnabrechnung oder ein Lohnausweis aussehen müssen.

    • Mutterschaft

      Was Mütter vor, während und nach der Babypause für Rechte haben.

Stichworte

Alert abonnieren

Unfall

Kann man mir den Job einfach so kündigen?

Text:
  • Irmtraud Bräunlich
Ausgabe:
3/09

Eine Kündigung ist praktisch jederzeit möglich und kann jede und jeden treffen. Bei Arbeitsunfähigkeit gibt es aber einen Kündigungsschutz. Informationen dazu finden Sie auf HelpOnline.

Hanspeter K. hatte Pech: Drei Wochen nachdem er seine neue, viel­versprechende Stelle angetreten hatte, brach er sich beim Snöben das Schulterblatt. Die Folge: eine komplizierte Operation und eine mehr­monatige Arbeitsunfähigkeit. Als der neue Arbeitgeber davon erfuhr, fackelte er nicht lange. Der Kündigungsbrief erreichte Hanspeter K. noch im Spitalbett. «Das darf doch wohl nicht wahr sein», empörte sich der Verletzte.

Viele Angestellte glauben zu wissen: Solange ich krank bin, darf mir der Arbeitgeber nicht kündigen. Das ist jedoch nicht so – die Rechts­lage ist einiges komplizierter. Der Kündigungsschutz bei Krankheit oder Unfall ist zeitlich begrenzt; dies in Abhängigkeit von der Anzahl Dienstjahre, die man im gleichen Betrieb schon geleistet hat.

Ausserdem beginnt der Kündigungsschutz erst nach Ablauf der dreimonatigen Probezeit. Hanspeter K. musste deshalb die rücksichtslose Kündigung zähneknirschend akzeptieren.

HelpOnline zu Kündigungsschutz bei Arbeitsunfähigkeit.

Anzeige:

Zurück

© Beobachter Ausgabe 3 vom 05. Feb 2009 - Alle Rechte vorbehalten

created by snowflake productions gmbh