Der Schweizerische Beobachter

Die Kündigungsfristen sind gesetzlich geregelt. Es ist jedoch erlaubt, andere als die im Gesetz vorgesehenen Fristen schriftlich zu vereinbaren. Wenn in Ihrem Arbeitsvertrag also eine zweimonatige Kündigungsfrist verankert wurde, dann ist diese massgebend. Will der Arbeitgeber erreichen, dass in Zukunft andere Kündigungsfristen gelten, muss dazu wiederum eine schriftliche Vereinbarung getroffen werden.

Eine mündliche Abmachung oder eine einseitige schriftliche Anordnung - zum Beispiel in dem von Ihnen erwähnten neu erlassenen Mitarbeiterreglement - genügt nicht. Es sei denn, Sie bestätigen mit Ihrer Unterschrift, dass Sie das neue Reglement als Vertragsbestandteil anerkennen. Ihre Kündigung mit zweimonatiger Frist ist somit korrekt und muss vom Arbeitgeber akzeptiert werden.