• Arbeitsrecht

    • Abschluss eines Arbeitsvertrags

      Was ist ein Arbeitsvertrag? Wie kommt er gültig zustande?

    • Absenzen, Feiertage & Ferien

      Was habe ich für einen Ferienanspruch? Was gilt bei Absenzen und Feiertagen?

    • Arbeitsrecht

      Lernen Sie die Spielregeln in privatrechtlichen Arbeitsverhältnissen kennen und informieren Sie sich, was bei Konflikten zu tun ist.

    • Arbeitszeit

      Was das Gesetz zu Höchstarbeitszeiten, Überstunden, Pausen, Sonntags- und Nachtarbeit aussagt.

    • Besondere Arbeitsverhältnisse

      Arbeit auf Abruf, Temporärarbeit, Nachtarbeit, Heimarbeit etc.

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      Was tun bei Mobbing oder Verletzungen des Datenschutzgesetzes? Wer haftet bei Schäden?

    • Lohn

      Worauf bei Lohnverhandlungen zu achten ist und wie eine Lohnabrechnung oder ein Lohnausweis aussehen müssen.

    • Mutterschaft

      Was Mütter vor, während und nach der Babypause für Rechte haben.

Lohn

Wissen Sie, wie viel Sie wirklich verdienen würden?

Text:
  • Irmtraud Bräunlich
Ausgabe:
20/08

Der Herbst ist die Zeit der Lohngespräche. Wissen Sie, ob Ihr Salär angemessen ist oder ob Sie mehr verlangen könnten? Mit Hilfe von HelpOnline können Sie es herausfinden.

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Das Gesetz garantiert weder Mindestlöhne noch Lohngerechtigkeit. Löhne sind Verhandlungssache. Umso wichtiger ist es, sich auf Lohngespräche sorgfältig vorzubereiten. Gute Argumente für eine Lohnerhöhung sind besondere Leistungen und Erfolge, neue Aufgaben, abgeschlossene Weiterbildung oder zusätzliche Verantwortung. Treten Sie dabei als Anbieter und nicht als Bittsteller auf. Zeigen Sie Ihr Interesse an neuen Projekten und Zusatzaufgaben. Fragen Sie nach Alternativen, wenn eine Lohnerhöhung dieses Jahr nicht möglich ist - zum Beispiel Bonus, bezahlte Weiterbildung, Spesenpauschale. Wichtig: Prüfen Sie vor dem entscheidenden Gespräch mit dem Chef, ob Ihre Lohnvorstellungen realistisch sind. Hilfsmittel hierzu finden Sie auf www.beobachter.ch/lohnvergleich oder auf HelpOnline.
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© Beobachter Ausgabe 20 vom 01. Okt 2008 - Alle Rechte vorbehalten

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