Der Schweizerische Beobachter

Wer vom Arbeitgeber unterstützt werden möchte, muss im Gespräch mit den Vorgesetzten einiges beachten:

• Den richtigen Zeitpunkt wählen: Das Gespräch sollte vor der Budgetplanung fürs nächste Jahr stattfinden, also spätestens im September. Bitten Sie um genügend Gesprächszeit.
  
  
• Gute Vorbereitung: Welche beruflichen Ziele verfolge ich? Was trägt die geplante Weiterbildung dazu bei? Welchen Wert hat der Abschluss? Nehmen Sie die Unterlagen der bevorzugten Ausbildungsinstitute zum Gespräch mit.
  
  
• Argumente sammeln: Weiterbildung bringt dem Arbeitgeber aktuelles Wissen und damit Mehrwert. Ihr Beispiel motiviert andere Mitarbeiter, sich weiterzubilden. Im Firmenleitbild wird die Mitarbeiterförderung durch Weiterbildung explizit genannt. Auf Kunden wirkt es positiv, wenn das Unternehmen die Eigeninitiative der Angestellten unterstützt.
  
  
• Gewünschte Leistungen des Arbeitgebers: finanzielle Beteiligung (Kursgeld, Lehrmittel, Reisekosten, Unterkunft), Arbeitszeit für den Unterricht oder das Lernen, zusätzliche Nutzung der Infrastruktur des Arbeitgebers, betriebseigenes Projekt als Abschlussarbeit.
  
  
• Gegenleistungen des Angestellten: lückenloser Besuch der Weiterbildung, finanzielle Beteiligung an der Weiterbildung, Verbleib im Betrieb über den Abschluss hinaus.

In den meisten Fällen kommt es zu einer Weiterbildungsvereinbarung. Ein Muster dafür können Sie hier herunterladen (Word-Dokument, 31 kb).