Stichwort
Arbeitsrecht
Als Arbeitsrecht werden alle Gesetze und Normen verstanden, die in irgendeiner Form die unselbständige Beschäftigung regeln.
Arbeitsrecht
Krankgeschrieben – was heisst das?
Krankheiten und Unfälle verursachen nicht nur körperliches Ungemach, sondern oft auch Probleme mit dem Arbeitgeber. Was Sie über Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit wissen müssen.
Intrigen
Wo der Mobbing-Virus gedeiht
Intrigen am Arbeitsplatz verursachen viel Leid für die Betroffenen und riesige Kosten für die Wirtschaft. Umso wichtiger ist es, die Risikofaktoren zu erkennen. Hier sind sie.
Arbeitsrecht
Schwanger - darauf müssen Sie achten
Kündigt sich ein Baby an, ist die Freude für gewöhnlich gross. Für Arbeitnehmerinnen stellen sich jedoch einige rechtliche Fragen. Der Beobachter liefert die Antworten.
Arbeit und Internet
Damit Sie nicht im Netz hängen bleiben
Surfen und Facebook am Arbeitsplatz, Infos über Mitarbeiter googeln: Wir sagen, wer was darf.
Streitfall
Braucht es einen Anwalt?
Weil Recht haben und Recht bekommen zweierlei Dinge sind, ist juristische Beratung in einem Streitfall oft unerlässlich. Doch manchmal kann selbst in einem Prozess auf einen Anwalt verzichtet werden. Wann ist eine Rechtsvertretung sinnvoll und wann nicht?
Arbeitsplatz
Achtung, neuer Chef!
Wechsel auf der Führungsetage bergen Zündstoff. Plötzlich ist nichts mehr recht, alles soll anders werden. Wie die Zusammenarbeit dennoch klappt – und wogegen sich Mitarbeiter wehren können.
Lohngerechtigkeit
«Mein Kollege verdient mehr – muss ich das schlucken?»
Wann ist der Arbeitgeber am längeren Hebel, und wann ist es aussichtsreich, mehr Lohn zu verlangen? Die wichtigsten rechtlichen Fragen rund um die Höhe des Salärs.
Kündigungsschutz
Krank und verunfallt – Entlassung?
«Ich bin seit drei Monaten krankgeschrieben. Jetzt habe ich auch noch einen Unfall gehabt und werde deswegen wohl noch länger arbeitsunfähig sein. Kann mir der Arbeitgeber trotzdem kündigen? Wenn ja, wer kommt dann für meinen Lohnausfall auf?»
Kündigung
Was der Arbeitgeber darf – und was nicht
Einfach auf die Strasse gestellt? Das Arbeitsrecht machts möglich. Erfolgreich wehren kann sich nur, wer eine missbräuchliche Kündigung nachweisen kann.
KMU
Weiss der Chef, was Sache ist?
99 Prozent der Schweizer Firmen sind kleine oder mittlere Betriebe. In schwierigen Zeiten sind jene Chefs im Vorteil, die ihre Rechte und Pflichten kennen. Testen Sie sich selbst!
Gesundheitsschutz
Das gilt am Arbeitsplatz
Was müssen Arbeitgeber tun, um die Gesundheit ihrer Angestellten zu schützen?
Arbeitsleistung
Gesundheit fördern bringt doppelt Gewinn
Kranke Angestellte sind weniger leistungsfähig. Viele Betriebe wissen aber nicht, wie wenig es braucht, um das Wohlbefinden ihrer Angestellten zu fördern. Dabei könnten sie so nebenbei eine Menge Geld sparen.
Arbeit
Büezer wegen Schnee in die Ferien geschickt
Schneeferien sind toll. Doch ein Bauhandwerker konnte sich darüber gar nicht freuen.
Teilzeitarbeit
Bin ich bei Krankheit benachteiligt?
Frage: Ich arbeite 80 Prozent, vier Tage à 8,5 Stunden. Absenzen werden aber immer auf eine Fünftagewoche umgerechnet. Mir werden nur 6,8 Stunden pro Tag gutgeschrieben. Bin ich einen Tag weg, muss ich 1,7 Stunden nacharbeiten. Da stimmt doch was nicht.
aktualisiert am 04.10.2011Arbeitsrecht
Was Ihnen an Spesen zusteht
Verpflegung, Fahrkosten, Weiterbildung: Wenn bei der Arbeit Kosten entstehen, muss die Firma dafür aufkommen. Was in der Theorie einfach klingt, wirft in der Praxis oft Fragen auf.
Sonntagsarbeit
«Sonntags nie» gilt nicht
Das Gebot, am Sonntag zu ruhen, hat in der Arbeitswelt zwar nach wie vor Gültigkeit. Allerdings ist der Grundsatz so löchrig geworden wie Emmentaler. Wie sind die Regelungen?
Arbeit
Zwangspausen bei Flaute im Betrieb?
Frage: Der Chef schickt uns öfter mal heim, wenn es keine Arbeit mehr gibt. Die Zeit zieht er uns vom Lohn ab. Auf Wunsch können wir diese auch nacharbeiten. Müsste er nicht Kurzarbeit einführen?
Das neue Urteil
Videoüberwachung am Arbeitsplatz
Darf mich mein Chef am Arbeitsplatz per Videokamera überwachen?
Wirtschaftskrise
Darf mich der Chef zur Teilzeitarbeit verknurren?
Frage: Auch unser Betrieb ist von der Krise betroffen. Der Chef will aber nicht Kurzarbeit einführen, sondern Arbeitsverträge ändern und dabei Pensum und Lohn bis zu 50 Prozent reduzieren. Ist das zulässig? Und zahlt die Arbeitslosenversicherung den Lohnausfall?
Job
Ich will hier raus!
Manchmal ist es in einem Job einfach nicht mehr auszuhalten. Alles läuft schief, der Stress ist zu gross, der Chef hats auf einen abgesehen: Was tun? Von sich aus kündigen? Sich krankschreiben lassen?
Standpunkt
«Verpfeifer» richtig schützen!
Angestellte, die interne Missstände an Medien gemeldet haben, wurden erstmals freigesprochen. Bei aller Freude darüber: Whistleblower müssen früher geschützt werden.
Arbeitsplatz
Mütter fühlen sich im Nachteil
Gleichstellung hin, Mutterschaftsversicherung her: Viele Schwangere und Mütter beklagen sich nach wie vor über Diskriminierungen am Arbeitsplatz.
Rauchen
Streitfall Zigarettenpause
Rauchpausen sorgen in den Betrieben für dicke Luft. Raucher frönen ihrer Sucht, und das stinkt den Nichtrauchern. Wie löst man das Problem?
Wirtschaftskrise
So leimen Firmen ihr Personal
Ehrliche Arbeit gilt plötzlich als unbezahltes Schnuppern, Chefs missachten Verträge und zahlen Löhne nicht: Wir zeigen die drei grössten Fallen für Angestellte – und wie man sie meidet.
Kündigung
Entlassung heisst Neubeginn
Ist nach der Kündigung der erste Schock verdaut, gilt es vorwärtszuschauen, denn der Aufbruch zu neuen Ufern beginnt schon während der Kündigungsfrist. Welche Rechte haben Betroffene?
Ferienreise absagen?
Notfall am Arbeitsplatz
Die Ferien rücken näher, die Vorfreude steigt. Es locken fremde Länder. Doch wie verbindlich sind Ferienzusagen? Kann der Arbeitgeber – kurz vor Abflug – noch einen Strich durch die Rechnung machen?
Personal
So finden Sie den Richtigen
Wer Mitarbeiter einstellt, kann sich selber entlasten. Doch die Personalsuche ist aufwendig – und mit der Anstellung kommen neue Pflichten auf den Unternehmer zu: Vorschriften sind einzuhalten und Versicherungsbeiträge abzurechnen.
Arbeitsrecht
Wissen Sie, was der Chef darf?
Wenn die Arbeitsplätze knapp werden und überall gespart wird, ist es besonders wichtig, dass die Arbeitnehmer über ihre Rechte Bescheid wissen. Was kann der Chef verlangen und was nicht? Testen Sie, ob Sie Ihrem Vorgesetzten Paroli bieten können.
Arbeit
Feiertage nachholen?
Frage: Einige Feiertage wie zum Beispiel der 1. Mai oder auch Weihnachten fallen dieses Jahr aufs Wochenende. Kann man diese Feiertage nachholen?
Arbeitszeugnis
Der Schlüssel zu Ihrem Joberfolg
Haben Sie gewusst, dass viele Personalverantwortliche Arbeitszeugnisse von hinten nach vorne lesen? Und dass Codierungen nicht nur verpönt, sondern verboten sind?
aktualisiert am 01.06.2011Putzfrauen
Damit alles sauber ist
Wie viel soll eine Putzfrau verdienen? Ist eine Unfallversicherung obligatorisch? Und wer haftet, wenn eine Vase zu Bruch geht? Die häufigsten Fragen zur Haushaltshilfe – und die Antworten darauf.
Mehrarbeit
Überstunden zum Nulltarif?
Mehrarbeit leisten viele, aber längst nicht alle werden dafür entschädigt. Was es zu beachten gibt, wenn man zu lange arbeitet.
Unfall und Krankheit
Ohne Job – ohne Versicherung?
Wer seinen Arbeitsplatz verliert, darf im Schock nicht vergessen, Vorkehrungen zu treffen, damit keine Versicherungslücken auftreten.
Unfall
Kann man mir den Job einfach so kündigen?
Eine Kündigung ist praktisch jederzeit möglich und kann jede und jeden treffen. Bei Arbeitsunfähigkeit gibt es aber einen Kündigungsschutz. Informationen dazu finden Sie auf HelpOnline.
Mobbing
So wehren Sie sich richtig
Wer am Arbeitsplatz gar gemobbt wird, sollte die Vorgesetzten einschalten: Diese sind verpflichtet, Schikanen zu unterbinden.
Arbeitsrecht
Was darf der Chef?
Auch wenn Unternehmen sparen müssen und die Arbeit knapp wird, sind Angestellte nicht rechtlos.
Sparmassnahmen
Wenn es für Angestellte eng wird
Die Wirtschaft serbelt, und viele Arbeitnehmer müssen Abstriche machen: Gratisüberstunden, weniger Lohn, gekürzte Spesen. Was ist zulässig, und was muss man nicht hinnehmen?
Nachtarbeit
Feierabend bei Sonnenaufgang
Mehr als 200'000 Schweizerinnen und Schweizer machen die Nacht zum Tag - arbeitenderweise. Schlafen tun sie tagsüber. Doch gesund, sagt eine Seco-Studie, ist das auf Dauer nicht.
Abfindungen
Man redet nicht darüber
Sie sind ein Privileg für Manager und Staatsdiener: Abgangsentschädigungen - stillschweigend eingeplant oder gesetzlich geregelt. Einfache Angestellte hingegen können mit gar nichts rechnen.
Arbeitsrecht
Muss ich für die Operation Ferien nehmen?
Frage: Wegen Atembeschwerden empfiehlt mir mein Arzt eine Nasenoperation. Die Taggeldversicherung will die Absenz nicht zahlen. Mein Chef sagt, ich müsse Ferien nehmen. Hat er recht?
Arbeitsplatz
Wir sind keine Batteriehühner!
Es gibt klare gesetzliche Regeln, wie Arbeitsplätze gestaltet sein müssen. Arbeitnehmende, die unter unzumutbaren Bedingungen malochen müssen, können sich wehren.
Mobbing
Wer redet, ist klar im Vorteil
Wenn man am Arbeitsplatz gemobbt wird, sollte man dies frühzeitig ansprechen. Ein Urteil zeigt: Jene, die nur die Faust im Sack machen, haben bei einem späteren Rechtsstreit schlechte Karten.
Das neue Urteil
Entschädigung bei Kündigung
Wenn das Vertrauen zerstört und eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar geworden ist, haben sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer das Recht, ein Arbeitsverhältnis fristlos aufzulösen. Dabei gelten aber strenge Massstäbe.
Mobbing
Teuer bezahlter Büroterror
Mobbing ruiniert nicht nur die Gesundheit des Opfers, auch der volkswirtschaftliche Schaden ist horrend. Eine wissenschaftliche Arbeit schätzt ihn auf gegen 20 Milliarden Franken pro Jahr.
Frage und Antwort
«Gibt es auch einen Schwangerschafts-Urlaub?»
Frage: Nach dem Mutterschaftsurlaub werde ich mein aktuelles Pensum beibehalten. Auf keinen Fall will ich aber bis zur Geburt arbeiten. Habe ich neben dem bezahlten Mutterschaftsurlaub auch Anspruch auf einen Schwangerschaftsurlaub?
Arbeitsvertrag
Neues birgt Risiken
Aus Freude über die neue Stelle werden Arbeitsverträge oft vorschnell unterzeichnet. Das kann sich später rächen. Mit unserer Checkliste gehen Sie auf Nummer Sicher.
Arbeitsrecht
Bekommt man frei, wenn das Kind krank ist?
Frage: Nach einer längeren Babypause steige ich wieder ins Berufsleben ein. Wird mein Kind krank, kann es nicht in die Krippe. Muss mein Arbeitgeber mir dann freigeben? Und ist diese Absenz bezahlt?
Arbeitsverträge
Engagement auf Zeit: Das sind Ihre Rechte
Befristete Arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte Dauer abgeschlossen und enden dann ohne Kündigung. Das klingt simpel. In der Praxis stellen sich aber heikle Rechtsfragen: Gibt es Kündigungsfristen? Gelten Probezeiten?
Gleichstellung
Der beschwerliche Weg zum Recht
Wenn Frauen sich am Arbeitsplatz diskriminiert fühlen, können sie den Arbeitgeber verklagen. Das ist zwar mit Widrigkeiten und Risiken verbunden - doch wer sich sorgfältig vorbereitet, hat gute Chancen, Recht zu erhalten.
Das neue Urteil
Die Fristlose war rechtens
Wer Vorgesetzte beschimpft, muss unter Umständen mit einer fristlosen Entlassung ohne vorgängige Verwarnung rechnen.
Lohndiskriminierung
So wehren Sie sich
Welche Möglichkeiten und Rechte Sie haben, wenn Sie sich gegen Lohndiskriminierung zur Wehr setzen wollen.
Arbeitsrecht
Sind Pausen Pflicht?
Frage: Ich arbeite meistens durch, um früher nach Hause gehen zu können. Mein Arbeitgeber verlangt nun neuerdings, dass alle Mitarbeiter eine Mittagspause von mindestens einer halben Stunde machen. Darf er das?
Arbeit
Mobbing macht kaputt
Rund zehn Prozent der Angestellten leiden unter Schikanen am Arbeitsplatz - und büssen dafür mit ihrer Gesundheit. Wer sich früh genug wehrt, kann Schlimmes verhindern.
Arbeitsplatz
Bürokollege auf vier Pfoten
Sie sind putzig und heben die Arbeitsmoral. Sie können aber auch Kabel zerkauen und Allergiker nerven. Darf man Vierbeiner mit ins Büro nehmen? Und welche Rechte haben ihre Halter?
Arbeitszeugnis
Lizenz zum Jobben
Was im Zeugnis steht, kann über die berufliche Zukunft entscheiden. Doch allzu oft ist der Inhalt Glückssache. Dabei gibt es klare Vorschriften, was in ein Zeugnis gehört – und was nicht.
Schwangerschaft
Abwarten lohnt sich
Frage: Ich bin im zweiten Monat schwanger. Muss ich dies einem potenziellen Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch mitteilen? Oder im Lauf der Probezeit? Wann soll ich den Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren?
Unwetterschäden
«Muss ich Zeit nachholen?»
Frage: Kürzlich konnte ich nicht ins Geschäft: Die Eisenbahn war wegen des Unwetters unterbrochen. Am Dienstag ging nichts, weil Teile des Firmengebäudes überflutet waren. Nun sagt der Personaldienst, die verpassten Arbeitsstunden würden mir von den Ferien abgezogen, und die Produktion sei nachzuholen. Muss ich das akzeptieren? Thomas R.
Betriebliche Weiterbildung
Kurs in der Freizeit?
Frage: Mein Chef schickte mich in einen PC-Kurs, der die ganze Woche dauerte. Nun will er mir nur drei Tage davon als Arbeitszeit anrechnen, da ich nur im Umfang von 60 Prozent angestellt bin. Muss ich das akzeptieren?
Krankschreibung
Kein falsches Zeugnis ablegen
Wer krank ist, belegt dies mit einem Arztzeugnis. Doch was, wenn der Arbeitgeber es nicht akzeptiert? Die wichtigsten Regeln.
Arbeitsvertrag
«Kann ich zurücktreten?»
Ich habe mündlich einem Arbeitsvertrag zugestimmt. Nun habe ich jedoch ein viel besseres Angebot erhalten, das ich gerne annehmen möchte. Kann ich von meiner mündlichen Zusage zurücktreten? Peter E.
Freistellung
Mit Unklarheiten aufräumen
Gekündigt und per sofort freigestellt: Welche Rechte hat man in dieser Situation? Was geschieht mit offenen Ferien- und Überstundenguthaben? Darf man sofort eine neue Stelle antreten? Antworten auf die wichtigsten Fragen.
Arbeitsvertrag
Verlängerte Probezeit
Frage: Am 1. Januar habe ich eine neue Stelle angetreten. Im schriftlichen Arbeitsvertrag wurde eine Probezeit von zwei Monaten vereinbart. Nun möchte der Arbeitgeber die Probezeit um einen Monat verlängern. Ist das möglich?
Lohnkürzung
Was ist ein Vertrag wert?
Runter mit dem Salär, mehr Gratis-Überstunden, weniger Spesen: Firmen haben viele Möglichkeiten, auf Kosten der Angestellten zu sparen. Ganz machtlos sind diese aber nicht.
Freistellung
«Werden Ferien ausgezahlt?»
Frage: Mir wurde am 16. Oktober auf Ende November die Stelle gekündigt. Da meine Nachfolgerin sofort anfangen konnte, wurde ich gleichentags freigestellt. Ich habe noch 22 Ferientage zugut und einen Überstundensaldo von 44 Stunden. Werden diese Guthaben durch die Freistellung getilgt? Marianne F.
Mutterschaftsurlaub
«Kriege ich nun weniger?»
Frage: Ich bin schwanger. In meinem Vertrag steht, dass ich Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub habe. In dieser Zeit wird mir der Lohn zu 100 Prozent bezahlt. Ändert sich daran etwas, nachdem die Vorlage über den Mutterschaftsurlaub angenommen wurde? Claudia D.
Schwangerschaft
Der Kündigungsschutz besteht
Frage: Ich bin im fünften Monat schwanger. Jetzt sagt mein Chef, da ich während der Probezeit schwanger geworden sei, geniesse ich keinen Kündigungsschutz. Stimmt das?
Nebenjobs
Die richtige Balance
Einige einfache Regeln helfen dabei, Haupterwerb und Nebenverdienste unter einen Hut zu bringen.
Arbeitskampf
Wann darf gestreikt werden?
Entlassungen, Betriebsschliessungen, Sozialabbau: Wollen sich Arbeitnehmer wehren, bleibt ihnen oft nur der Streik. Erfolgt die Arbeitsverweigerung nach den gesetzlich festgelegten Regeln, droht den Angestellten kein Nachteil.
Arbeit auf Abruf
Ihre Rechte
Zum Arbeiten aufgeboten werden, wie es der Firma gerade ins Konzept passt? Wer einen Job auf Abruf annimmt, sollte seine Rechte kennen.
Konkurrenzverbot
An den Job gefesselt
Das tückische Verbot wirkt sich beim Stellenwechsel für Arbeitnehmer sehr nachteilig aus. Es gilt aber nicht immer.
Zwangsurlaub
«Verliere ich Ferientage?»
Frage: Meine diesjährigen Ferien habe ich im Einverständnis mit dem Arbeitgeber bereits bezogen. Jetzt wird die Firma vom 24. Dezember bis zum 4. Januar geschlossen, und man will mir vier Tage vom nächstjährigen Guthaben abziehen. Ist das korrekt? Marcel H.
Massenentlassung
Was das Gesetz vorschreibt
Massenentlassungen können nur aus wirtschaftlichen Gründen ausgesprochen werden; sie dürfen nichts mit der Leistung oder dem Verhalten der Betroffenen zu tun haben.
Mobbing
Schikane mit System
Jeder 13. Arbeitnehmer leidet in seinem Job unter Psychoterror. Das beste Gegenmittel ist die offene Thematisierung der Leidenssituation.
Ferien
Alles läuft nach Plan
Ferienbezüge geben in Firmen immer wieder Anlass zu Knatsch. Gute Organisation verhindert, dass Angestellte schon lange vor dem Urlaub reif für die Insel sind.
Heimarbeit
Zweifelhafte Angebote in Kleinanzeigen
Heimarbeit klingt für viele verlockend - doch bei einigen Jobangeboten ist Vorsicht geboten: Woran Sie unseriöse Angebote erkennen.
Teamprobleme
Nicht aussitzen
Festgefahrene Konflikte im Arbeitsteam lösen sich nicht von selber: Oft ist die Hilfe von externen Beratern nötig.
Schulung
Gratisausbildung hat ihren Preis
Manche Betriebe bezahlen ihren Angestellten eine Weiterbildung, damit sie beruflich keinen Rost ansetzen. Mit diesen goldenen Fesseln bindet die Firma aber das Personal für längere Zeit an sich
Änderungskündigungen
Plötzlich weniger Lohn
Runter mit dem Salär, mehr Gratis-Überstunden, weniger Spesen: Firmen haben viele Möglichkeiten, auf Kosten der Angestellten zu sparen. Ganz machtlos sind diese aber nicht.
Probezeit
Streik – Kündigung?
Frage: «Ich bin in der Probezeit. Nun prüft die Gewerkschaft einen Streik, weil unsere Firma den Gesamtarbeitsvertrag verletzt habe. Mein Dilemma: Einerseits will ich mich solidarisch zeigen, andererseits habe ich Angst, meine Stelle zu verlieren.»
Arbeitsvertrag
Trotz Unterschrift hat der Chef nicht freie Hand
Wer angestellt ist, hat auch Rechte. Viele davon sind gesetzlich vorgeschrieben. Und sie gelten selbst dann, wenn die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit dem Unternehmen schriftlich andere Abmachungen getroffen haben.
Arbeitsvertrag
Diesen Schutz bietet das Gesetz
Eine umfangreiche Liste zwingender Gesetzesvorschriften ist in den Artikeln 361 und 362 des Obligationenrechts zu finden. Hier einige Beispiele:
Arbeit
Bei Nichtantritt der Stelle drohen hohe Kosten
Darf man aber von einem bereits unterschriebenen Arbeitsvertrag wieder zurücktreten? Im Prinzip ja – nur kann das teuer werden.
Kündigung
Schonzeit für Angestellte
Grundsätzlich gilt: Wer krank wird, ein Kind erwartet oder Militärdienst leistet, darf nicht gekündigt werden. Doch Vorsicht: Nicht immer sind die Arbeitnehmer optimal geschützt. Das sind die wichtigsten Kündigungsregeln.
Heimarbeit
Das sind die Rechte und Pflichten
Was Arbeitgeber und -nehmer über ihre Rechte und Pflichten wissen sollten.
aktualisiert am 14.05.2010Mobbing
Adressen von Beratungsstellen
Wo Sie Hilfe finden, wenn Sie mit Mobbing zu tun haben.
Spesen
Lassen Sie sich nicht mit Pauschalen abspeisen
Angestellte haben Anspruch auf vollumfängliche Entschädigung für ihre Berufsauslagen. Doch Vorsicht: Die Spesen müssen für die Ausübung der Arbeit notwendig sein – und sie sollten genau belegt werden.
Arbeitsverträge
Worte haben Wert
Auch wer ohne Brief und Siegel sein Brot verdient, ist nicht rechtlos. Trotzdem: Wer die wichtigsten Punkte zu Papier bringt, hat im Streitfall die besseren Karten.
Arbeitszeugnis
Entschlüsseln Sie den Geheimcode
Zeugnisse sind eine heikle Sache: Ist wirklich gemeint, was drinsteht? Oder versteckt sich hinter dem Lob eine perfide Geheimbotschaft? Das sind die Tricks der Arbeitgeber.
Firmenverkauf
Angestellte sind nicht rechtlos
Wechselt eine Firma den Besitzer, wird das Personal «mitverkauft». Die vertraglich fixierten Rechte der Arbeitnehmer gelten weiter.
aktualisiert am 01.03.2011Teilzeitarbeit
Keine Angestellten zweiter Klasse
Oftmals wissen die Teilzeitarbeitenden zu wenig über ihre Rechte. Hier erfahren Sie, worauf zu achten ist.
Luzi Stamm
Der Nationalrat und die Haushälterin
SVP-Nationalrat Luzi Stamm liess eine Hausangestellte seiner Eltern statt 36 Stunden monatelang 72 Stunden pro Woche arbeiten. Zum gleichen Monatslohn: 3000 Franken.