Arbeitszeugnisse spielen bei der schriftlichen Bewerbung eine entscheidende Rolle: Wird man zum Vorstellungsgespräch eingeladen oder nicht? Ein klarer und lückenloser Inhalt ist ein Muss, damit der berufliche Leistungsausweis bei den Personalverantwortlichen einen guten Eindruck macht.

Darum macht es einen grossen Unterschied, ob am Ende eines Arbeitsverhältnisses ein richtiges Zeugnis oder bloss eine Arbeitsbestätigung vorliegt. Letztere enthält lediglich die Personalien, die Anstellungsdauer und die Berufsfunktion. In einem Arbeitszeugnis müssen hingegen auch das Verhalten und die Leistung beschrieben werden. Um das eigene Zeugnis beurteilen zu können, ist es gut zu wissen, worauf Verantwortliche bei einer Einstellung Wert legen.

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