• Der Arbeitgeber darf Kleidervorschriften nur dann erlassen, wenn die Interessen des Unternehmens dies nachweislich erfordern.

  • Mitarbeitende mit Kundenkontakt repräsentieren das Unternehmen – sie müssen sich deshalb dem Stil der Firma anpassen.

  • Tattoos sollte man am besten an Körperteilen anbringen lassen, die von der Kleidung verdeckt werden können.

  • Der Chef darf den Angestellten das Tragen von Kleidungsstücken oder Anstecknadeln mit politischen Botschaften verbieten, weil politische Propaganda das Betriebsklima beeinträchtigen kann.

  • Ist das Tragen einer Uniform vorgeschrieben, muss sie vom Arbeitgeber bezahlt und gereinigt werden.

  • Arbeitnehmer dürfen nicht zum Tragen entwürdigender Kleidung gezwungen werden. Wer sich wehrt, darf keine beruflichen Nachteile erleiden.