Eine Umfrage unter 1300 Führungskräften und Personalentwicklern sieht den Innovationsdruck und das Talentmanagement als grösste Herausforderung in der täglichen Arbeit der Schweizer Kader. Das schreibt die «Handelszeitung» in ihrer aktuellen Ausgabe. Die Kalaidos Fachhochschule führte die schweizweit grösste Befragung durch. «Die zukünftigen Herausforderungen sind stärker vom Thema Ressourcenknappheit gekennzeichnet», sagt Studienautor René Weber, der das Institut für Leadership und HR an der Kalaidos Fachhochschule leitet. Zeit und Raum für Innovationen seien knapp, talentierte und motivierte Mitarbeiter selten. Immer mehr Bedeutung komme den Themen Regeneration und Reflexion zu, wenn es um die Frage der heutigen und künftigen Herausforderungen gehe.

Mehr Einfluss auf politischer Ebene

Jürg Eggenberger, Geschäftsführer der Schweizer Kader Organisation SKO, fordert aufgrund des «Leadership-Barometers» eine grössere politische Integration der verschiedenen Kaderstufen auf Bundesebene. «Die Position der Führungskräfte muss mehr Gehör in wirtschafts-, sozial- und bildungspolitischen Diskussionen finden.» Angesichts der Komplexität der Arbeitswelt müsse das Thema Führung eine noch stärkere Stellung in der beruflichen Weiterbildung erhalten, wie die «Handelszeitung» berichtet.

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