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Lob und Belohnung
mehrLob ist ein wertvolles Erziehungsmittel, denn es motiviert. Ein Lob äussert sich in Worten der Anerkennung, einem auf
Erwerbstätige
mehrEs gelten folgende Einschränkungen für die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit Der Inländervorrang verlangt
Invaliditätsgrad von Erwerbstätigen
mehrBei Personen, die ohne Gesundheitsschaden erwerbstätig wären, wird der Invaliditätsgrad mittels Einkommensvergleich
Auffangeinrichtung
mehrDer Stiftung Auffangeinrichtung BVG - so ihr vollständiger Name - ist eine Pensionskasse, der bestimmte Kategorien von
Einkauf
mehrIn einigen Fällen reicht das bisher angesparte Kapital nicht aus, um die maximal möglichen Leistungen der Pensionskas
Freizügigkeitskonto
/ Freizügigkeitspolice mehrTritt man nicht gleich eine neue Arbeitsstelle an, erreicht man den Mindestlohn nicht mehr oder bringt man zuviel Gel
Versicherung nach Leistungsprimat
mehrBesitzt der Arbeitgeber eine Pensionskasse nach Leistungsprimat, ist beim Bezug von Leistungen das vom Arbeitnehmer zul
Temporärarbeit
mehrIst man über einen Personalverleih bei einem Betrieb beschäftigt, gilt man als Angestellter des Temporärunternehmens
Mehrere Arbeitsstellen
mehrIst man bei mehreren Arbeitgebern tätig, wird bei jeder einzelnen dieser Stellen überprüft, ob der Grenzwert von CHF
Freiwillige Versicherung für Mehrfachbeschäftigte
mehrVerdient ein Arbeitnehmer weniger als 20520 (2009/10) Franken im Jahr, muss sein Arbeitgeber ihn nicht bei der Pensions
Welcher Lohn ist versichert?
mehrErste Säule (AHV/IV) und zweite Säule (Pensionskasse) sollen zusammen rund 60 Prozent des zuletzt bezogenen Lohnes si
Wer ist versichert?
mehrVersichert sind Angestellte mit einem Jahreslohn von mehr als CHF 20520 (Stand 2009/10). Dieser Betrag stellt die Eintr
Teuerungsausgleich
mehrDie AHV-Renten werden in der Regel alle zwei Jahre der Lohn- und Preisentwicklung angepasst. Massstab für die Anpassun
Beiträge der Angestellten
mehrDie Beiträge der Angestellten werden in Prozenten des Bruttolohnes berechnet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen dies
Für den Partner
/ die Partnerin arbeiten mehrArbeitet ein Ehepartner im Geschäft des anderen markant mehr mit, als sein Beitrag an den Familienunterhalt verlangt,
Für den Partner
/ die Partnerin arbeiten mehrWenn Sie im Geschäft des Liebsten mitarbeiten, ist es ratsam, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschliessen. Ohn
Für den Ehepartner arbeiten
mehrArbeitet ein Ehepartner im Geschäft des anderen markant mehr mit, als sein Beitrag an den Familienunterhalt verlangt,
Gütertrennung
mehrBei der Gütertrennung nutzt und verwaltet j eder Ehegatte sein Einkommen und Vermögen selber und bleibt deren allein
Taschengeld
mehrZum gebührenden Unterhalt der Familie, für den beide Ehepartner gemeinsam zu sorgen haben, gehört auch ein Taschenge
Lehrlingslohn und Sozialabzüge
mehrDer Lohn eines Lehrlings ist Sache von Verhandlungen. Gesetzliche Vorschriften gibt es nicht. Die Berufsverbände haben
Vertragsverhandlung
mehrIn der Regel wird Sie ein Arbeitgeber gegen Ende des Vorstellungsgesprächs nach Ihrem Lohnwunsch fragen. Überlegen Si
Einarbeitungszuschüsse
mehrIst Ihre Vermittelbarkeit erschwert, weil Ihre Berufskenntnisse nicht auf dem neusten Stand sind, oder weil Sie schon
Spezielle Pflichten der Versicherten
mehrWenn Sie Insolvenzentschädigung beziehen, gehen Ihre Lohnansprüche im Umfang der bezahlten Entschädigung auf die Kas
Wer hat Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung?
mehrWenn Sie von Kurzarbeit betroffen sind, haben Sie Anspruch auf ALV-Leistungen selbst dann, wenn Sie die 12 Monate Beit
Rechte und Pflichten bei Kurzarbeit
mehrDer Arbeitgeber muss Kurzarbeit mindestens 10 Tage vorher der kantonalen Amtsstelle melden. Er muss die Notwendigkeit
Was ist ein Zwischenverdienst?
mehrAls Zwischenverdienste gelten alle Jobs, die Sie während der Arbeitslosigkeit annehmen und die einen Lohn einbringen,
Anrechenbarer Arbeitsausfall
mehrSolange Sie in einem Arbeitsverhältnis stehen und Lohnforderungen gegenüber Ihrem Arbeitgeber haben, erhalten Sie kei
Wer bekommt wieviel?
mehrDie Arbeitslosenentschädigung wird in Form von Taggeldern ausgerichtet. Pro Woche gibt es fünf Taggelder. Daraus folg
Freistellung während der Kündigungsfrist
mehrBei einer Freistellung verzichtet der Arbeitgeber einseitig auf die Arbeitsleistung des Angestellten, ansonsten läuft
Tod des Arbeitnehmers
mehrDer Tod eines Arbeitnehmers beendet sein Arbeitsverhältnis sofort. Hinterlässt der Verstorbene jedoch Angehörige, de
Lohnfortzahlung bei Krankheit
mehrWenn Sie unverschuldet arbeitsunfähig werden, haben Sie für eine beschränkte Zeit den Lohn weiterhin zugute. Die E
Krankentaggeldversicherung
mehrViele Betriebe decken ihre Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit ab, indem sie eine kollektive Krankentaggeldversicher
Ferienlohn
mehrAlle Lohnbestandteile, die ein Angestellter normalerweise bezieht, hat er auch während der Ferien zugute. ( Provision
Gratifikation
/ 13. Monatslohn / Bonus mehrDie Gratifikation ist eine freiwillige Leistung, die in der Höhe variieren und von Bedingungen abhängig gemacht werde
Lohngerechtigkeit
mehrLohngerechtigkeit in jedem Fall garantiert das schweizerische Arbeitsvertragsrecht nicht. Hingegen verspricht die Bund
Provision
mehrDie Provision ist ein Leistungslohn. Der Arbeitnehmer wird bezahlt nach Massgabe der durch ihn abgeschlossenen Geschäf
Zahlungsschwierigkeiten des Arbeitgebers
mehrWird der Lohn nicht pünktlich bezahlt, sollten Sie nicht lange zuwarten. Mahnen Sie schriftlich und setzen Sie eine ku
Lohnreduktion
mehrDie Lohnhöhe ist Bestandteil des Arbeitsvertrages . Im gegenseitigen Einverständnis kann der Arbeitsvertrag jederze
Lohnhöhe
mehrDer Lohn ist in erster Linie Verhandlungssache . Fehlt eine Lohnvereinbarung, muss der Arbeitgeber b
Stundenlohn
/ Monatslohn mehrEs gibt keine Vorschriften darüber, ob der Lohn als Stunden-, Monats- oder allenfalls als Taglohn zu bezahlen ist. Ei
Der Vertragsabschluss
mehrLaut Gesetz bedarf ein Arbeitsvertrag keiner bestimmten Form. Auch mündlich abgeschlossene Arbeitsverträge sind gült

































Taschengeld oder Jugendlohn
Taschengeld für Jugendliche sollte regelmässig ausbezahlt werden - am sinnvollsten monatlich. Dabei sollten die Junge