Chefin: «Wir brauchen doch gar kein Mitarbeitergespräch!»


Doch. Das Mitarbeitergespräch muss keine lästige Alibiübung sein. Dank ihm kann man befördert werden, mehr verdienen oder ein faires Arbeitszeugnis Arbeitszeugnis Immer Ärger mit dem Zeugnis bekommen. Mit anderen Worten: Mitarbeitergespräche können sich lohnen. Beharren Sie also darauf und bereiten Sie sich vor (siehe unten). Am besten sammeln Sie schon während des Jahres Belege für besondere Leistungen und Erfolge. 

Übrigens: Im Gesetz ist das Mitarbeitergespräch nicht explizit erwähnt – also auch nicht, ob man einen Anspruch darauf hat. Allerdings gibt es eine Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin. Dazu gehört auch, dass man sich regelmässig austauscht und dass Angestellte ein Feedback erhalten, wie sie arbeiten.