Stellensuche

Eine Bewerberin unterhält sich mit dem Personalchef während des Bewerbungsgesprächs für eine Stelle. Wie bereitet man sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vor und wie hinterlässt man einen guten Eindruck? So meistern Sie die Situation gekonnt.

Vorstellungsgespräch

Das erwartet Sie im Job-Interview

Die Kunst der erfolgreichen Bewerbung beginnt mit der Vorbereitung zum Gespräch. Der Beobachter zeigt, was Sie darüber wissen müssen.

Norbert Winistörfer

Eine Glühbirne leuchtet in gelber Farbe vor einem roten Hintergrund. Im Beobachter-Format «Hesch gwüsst» lernen Sie auf überraschende Weise, wie Sie Geld, Zeit und Nerven sparen, um administrative Angelegenheiten schnell und einfach zu erledigen.

Lügen sind im Vorstellungsgespräch erlaubt – manchmal

Unser Tool «Hesch gwüsst?» erleichtert Ihnen das Leben. Diesmal: wann man im Vorstellungsgespräch flunkern darf.

Ein Fragezeichen vor blau-gelbem Hintergrund

Dürfen Chefs auf Social Media spionieren?

Ich suche eine Stelle. Auf den sozialen Netzwerken poste ich viel. Dürfen mich potenzielle Arbeitgeber da abchecken?

Katharina Siegrist

Group of young adults, photographed from above, on various painted tarmac surface, at sunrise.

Netzwerke statt Losverfahren

Dank Headhuntern mehr Chancen für Frauen

Frauen haben angeblich keine Lust auf Karriere – eine neue Studie löst scharfe Kritik aus. Doch was hilft gegen den tiefen Frauenanteil in Spitzenpositionen? Die Lösung könnte im Bewerbungsverfahren liegen.

Eine Pflegefachfrau bespricht mit einer Patientin das Vorgehen bei einer Therapie. Wegen des aktuellen Fachkräftemangels, insbesondere im Gesundheitswesen, haben Angestellte gute Karten beim Stellenwechsel und sollten bei der Lohnverhandlung ein höheres Gehalt im Vergleich zu ihrer letzten Anstellung verlangen.

Wegen Fachkräftemangel

Soll ich als Fachfrau Gesundheit mehr Lohn verlangen?

Frage: Ich bin Fachfrau Gesundheit und überlege, die Stelle zu wechseln. Kann ich wegen des Fachkräftemangels mehr Lohn verlangen?

Katharina Siegrist

Zwei Freunde unterhalten sich vergnügt bei einer Tasse Kaffee.

Online-Bewerbung

So nutzen Sie Ihr soziales Netzwerk

Neue Medien und Internet haben die Stellensuche verändert. Worauf man heute speziell achten muss.

Hanneke Spinatsch

Eine Frau steht mit dem Rücken zur Kamera und blickt auf eine hellblaue Wand, die mit lauter rosa- und gelbfarbigen Post-its beklebt ist.

Berufliche Neuorientierung

Zeit für einen neuen Job

Sind Sie mit Ihrer Stelle schon länger unzufrieden? Oder haben Sie Angst, sie zu verlieren? Warum es sich lohnt, rechtzeitig zu handeln.

Hanneke Spinatsch, Gitta Limacher

Eine Frau sitzt auf dem Fenstersims und liest ihr Zwischenzeugnis durch.

Zwischenzeugnis verlangen

Weg vom Job, aber mit Zeugnis

Ein Zwischenzeugnis erhöht die Chancen auf eine erfolgreiche Stellenbewerbung. Doch wie begründet man gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber den Bedarf eines Zeugnisses?

Christian Gmür

Ein Mann versucht, sein Arbeitszeugnis zu verstehen

Entschlüsseln Sie den Geheimcode

Zeugnisse sind eine heikle Sache: Ist wirklich gemeint, was drinsteht? Oder versteckt sich hinter dem Lob eine perfide Geheimbotschaft? Das sind die Tricks der Arbeitgeber.

Irmtraud Bräunlich

Ein Stellensuchender kundschaftet im Internet seinen künftigen Arbeitgeber aus

Firmenbewertung

Auskunft von Insidern

Angestellte kommentieren in den sozialen Medien ihren Arbeitsalltag und ermöglichen damit Blicke hinter die Firmenfassade. Was taugen die Bewertungsplattformen bei der Jobsuche?

Bewerber im Kreuzverhör

Vertraulichkeit im Bewerbungsverfahren

Welche Personendaten muss ich preisgeben?

Wer auf Stellensuche ist, muss viel von sich offenbaren. Wie steht es da mit dem Datenschutz?

Gitta Limacher, Hanneke Spinatsch

Eine Frau bei einem Bewerbungsgespräch

Diskriminierendes Stelleninserat

«Mütter unerwünscht»

Frage: Ich bin alleinerziehende Mutter von zwei Kindern. In einer Stellenausschreibung wird mein Typ kategorisch ausgeschlossen. Ist das nicht diskriminierend?

Jobbewerber warten auf ihr Vorstellungsgespräch

Bewerben zerrt an den Nerven

Viele Firmen schrecken gute Kandidaten ab – mit intransparenten Abläufen, langen Wartezeiten und schlechter Kommunikation.

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