Ja. Die Arbeit ist von Gesetzes wegen durch Pausen von folgender Mindestdauer zu unterbrechen:
- eine Viertelstunde bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als fünfeinhalb Stunden,
- eine halbe Stunde bei mehr als sieben Stunden und
- eine Stunde bei mehr als neun Stunden
Das Unterbrechen der Arbeit ist grundsätzlich ein Recht der Angestellten. Pausen sind aber auch im Interesse des Arbeitgebers, da sich die Angestellten in der Pause erholen und ihre Arbeitsleistung danach wieder besser erbringen können. Sofern Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen können (zum Beispiel ins Freie oder in die Kantine), gelten die Pausen nicht als Arbeitszeit. Wenn Sie jedoch am Arbeitsplatz bleiben müssen, etwa um das Telefon zu «hüten», muss die Pause als Arbeitszeit angerechnet werden.
Arbeitspausen
Wie viele Pausen stehen einem zu bei der Arbeit?
Mehr zu Arbeitszeit bei Guider, dem digitalen Berater des Beobachters
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es sein, dass der Arbeitgeber Sie zu Mehrarbeit verpflichtet, oder umgekehrt, Ihnen weniger Arbeit zuweist und Sie auf Minusstunden kommen. Guider-Mitglieder erfahren, was rechtlich in Bezug auf die Arbeitszeit gilt und in welchen Fällen man sich wehren kann.
Buchtipp
Themen per E-Mail folgen
Sonntagsarbeit - was gilt?
Überstunden zum Nulltarif?
Arbeiten bis zum Umfallen
Lassen Sie sich nicht alles gefallen!
Engagement auf Zeit: Das sind Ihre Rechte
Muss ich die Fehlstunden nacharbeiten?
Was Ihnen an Spesen zusteht
Habe ich Anspruch auf 13. Monatslohn?
So machen Sie es richtig
Immer Ärger mit dem Zeugnis
Leider hat der Chef auch Internet
Wo der Mobbing-Virus gedeiht
Muss sich Pflege- und Spitalpersonal impfen lassen?
Umstrittene Verträge bei der Post
Gibt es in der Probezeit nur eine Arbeitsbestätigung?
Wird ein Arbeitsausfall wegen extremer Hitze bezahlt?
«Raus, aber sofort!»
Das gilt bei Zeitarbeit
Männer sind gleicher