Berufstätige Eltern: Rechte und Pflichten gegenüber dem Chef

Auch bei Teilzeitpensen besteht – falls nötig – der volle Anspruch von drei Tagen. Der Chef darf aber ab dem ersten Tag des Fernbleibens ein Arztzeugnis verlangen Arbeitsrecht Krankgeschrieben – was heisst das? . Dies gilt auch dann, wenn laut Arbeitsvertrag oder Personalreglement ein solches bei eigener Krankheit erst nach einigen Tagen vorliegen muss.

Lea und Paul Sommer teilen sich die Betreuung ihrer dreijährigen Tochter. Jetzt hat das Mädchen einen stärkeren Infekt und muss zu Hause gepflegt werden. Wer darf bei ihr bleiben?
In diesem Fall braucht es eine individuelle Abwägung: Wessen Anwesenheit beim Kind ist nötiger? Wer ist bei der Arbeit eher abkömmlich? Grundsätzlich können nicht beide Eltern den Anspruch einfordern, die gleichen drei Tage zu Hause zu bleiben. Falls nötig, können sie aber nacheinander je bis zu drei Tage der Arbeit fernbleiben. Dauert der Infekt länger, sollten sich die Eltern um eine anderweitige Betreuungslösung bemühen – zum Beispiel durch die Grosseltern oder den Kinderbetreuungsdienst des Schweizerischen Roten Kreuzes.

Ja. Sind Familienangehörige oder Lebenspartner wegen gesundheitlicher Probleme auf Betreuung angewiesen, erhalten Angestellte bis zu drei freie Tag am Stück. Pro Jahr dürfen maximal zehn solche Tage bezogen werden. Die Firma muss für diese Tage den Lohn bezahlen. Welche Personen als Familienangehörige angesehen werden, lesen Sie bei Guider.

Marc Müller ist alleinerziehend. Nun ist sein zehnjähriger Sohn schwer erkrankt. Darf der Vater auch länger als drei Tage zu Hause bleiben?
Ab 1. Juli 2021 gibt es einen Anspruch auf bis zu 14 Wochen bezahlten Betreuungsurlaub Arbeitsrecht Bekommt man frei, wenn das Kind krank ist? . Müller kann diesen Urlaub am Stück oder tageweise innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten beziehen, die ab dem ersten Krankheitstag der Langzeitpflege beginnt. Was darüber hinaus anfällt, ist nicht über die Erwerbsersatzordnung vergütet und muss durch unbezahlten Urlaub oder eine anderweitige Betreuungsmöglichkeit abgedeckt werden.

Aber: Der Chef darf eine Interessenabwägung vornehmen. Massgeblich ist etwa, wie wichtig das Ereignis ist, wie lange Meyer schon angestellt ist und wie ersetzbar er ist. Lohn für diese Zeit erhält er nur, wenn das so vereinbart oder üblich ist – und das gilt beim Monatslohn immer.

Seit die Kinder von Eva und Erik Feusi schulpflichtig sind, können sie ihre Ferien nicht mehr flexibel planen. Muss der Arbeitgeber darauf Rücksicht nehmen?
Ja. Der Arbeitgeber bestimmt zwar grundsätzlich den Zeitpunkt der Ferien Ferienbezug Ihre Rechte und Pflichten . Doch er muss so weit wie möglich auf die Wünsche der Angestellten Rücksicht nehmen. Dabei haben familiäre Gründe Vorrang, etwa die Schulferien der Kinder oder der Wunsch, anschliessend an den Mutterschaftsurlaub Ferien zu beziehen.

Voraussetzung ist nämlich, dass man erheblich beeinträchtigt ist. Man gilt sehr wohl als «ferienfähig», wenn man sich trotz Betreuung des Kindes erholen kann, zum Beispiel wenn man spazieren gehen oder sich ausruhen kann, statt Ski zu fahren. Dann besteht kein Anspruch aufs Nachholen.

Roger Küng muss den Arbeitsplatz spätestens um 17.45 Uhr verlassen, damit er seinen Sohn rechtzeitig aus der Kita holen kann. Sein Chef will aber immer mal wieder, dass er länger bleibt. Kann er Küng zu Überstunden verpflichten?
Nein. Arbeitnehmer müssen zwar über das vereinbarte Pensum hinaus Mehrarbeit leisten, falls diese nötig und zumutbar ist. Wenn die Überstunden Mehrarbeit Überstunden zum Nulltarif? einen Vater aber daran hindern, seine familiären Aufgaben zu erfüllen, sind sie für ihn nicht zumutbar.

Die Eltern Ida und Leon Maurer wohnen in Zürich. Ida Maurer arbeitet in Zürich, ihr Mann in Zug. Die Zuger Familienzulagen sind höher als die Zürcher. Können Maurers wählen, wer die Zulagen bezieht?
Nein. Das Gesetz legt klar fest, wer die Familienzulagen bekommt, wenn beide Eltern erwerbstätig sind. Im vorliegenden Beispiel ist es Ida Maurer, weil sie in ihrem Wohnkanton arbeitet. Weil Leon Maurer aber in einem Kanton tätig ist, der mehr als die gesetzlich vorgesehenen 200 Franken pro Monat an Zulagen ausrichtet, hat er Anspruch auf eine Differenzzahlung.

Ott muss noch während der Kündigungsfrist beim Chef schriftlich gegen die Kündigung protestieren (siehe Guider-Musterbrief unten). Wenn keine Einigung zustande kommt, kann sie klagen. Dazu muss sie bei der speziell dafür vorgesehenen Schlichtungsbehörde ein Schlichtungsgesuch einreichen. Ott kann eine Entschädigung von maximal sechs Monatslöhnen verlangen. Sie hat aber keinen Anspruch, wieder angestellt zu werden.