Wer eine Haushalthilfe beschäftigt, ist Arbeitgeber mit entsprechenden Pflichten. In jedem Kanton gibt es einen Normalarbeitsvertrag (NAV) für hauswirtschaftliche Angestellte, der die Arbeitsbedingungen regelt. In einem schriftlichen Vertrag (siehe Musterverträge des Seco) können abweichende Regelungen getroffen werden (z. B. Lohnfortzahlung bei Krankheit).