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Jugendliche Arbeitnehmer/Ferienjobs
Für jugendliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt es spezielle Schutzbestimmungen.
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Änderung des Arbeitsvertrages
Kurzfristige Änderungen Ihres Arbeitsvertrages müssen Sie nicht akzeptieren
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Bezahlter Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsentschädigung)
Mit diesen Leistungen können Mütter rechnen.
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Wann haften Arbeitnehmer für Schäden?
Wann haften Angestellte, wenn sie am Arbeitsplatz Fehler machen? Massgebend sind verschiedene Kriterien.
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Pensionskasse: Obligatorium und Überobligatorium
Das Gesetz über die berufliche Vorsorge (BVG) regelt nur die obligatorischen Minimalleistungen. Viele Pensionskassen erbringen weitergehende Leistungen.
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Merkblatt
Vertragsänderung/Änderungskündigung im Arbeitsverhältnis
Dieses Merkblatt erklärt Ihnen, wie Sie sich wehren können, falls der Arbeitgeber kurzfristig Ihren Vertrag abändern will.
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Beobachter-Artikel
Vorsorge: Trotz Teilzeit in Säule 3a zahlen?
Frage: Ich arbeite als Teilzeitangestellte und verdiene etwa 25’000 Franken im Jahr. Wie viel Geld darf ich in die Säule 3a einzahlen und von der Steuer abziehen?
Rechtsratgeber
Grundlage
Übermässig verbrauchtes Vermögen bei den Ergänzungsleistungen (EL)
Seit 2021 wird auch Vermögen berücksichtigt, das der EL-Bezüger selber ausgibt.
Rechtsratgeber
Grundlage
Lebensversicherungen in der freien Vorsorge der Säule 3b
Das grosse Angebot an Säule-3b-Produkten bietet allen die Möglichkeit, eine auf die individuellen Bedürfnisse ausgerichtete private Vorsorge abzuschliessen.
Rechtsratgeber
Grundlage
Von der IV-Anmeldung zur Eingliederung
Die Eingliederungsmöglichkeiten der IV sind vielfältig, dazu gehören Berufsberatung, Jobvermittlung, Abgabe von Hilfsmitteln, Einarbeitungszuschuss, Umschulung usw.
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Grundlage
Nachtarbeit
Nachtarbeit ist nur in Ausnahmefällen erlaubt und muss speziell entschädigt werden.
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Grundlage
Sonntagsarbeit
Das sind Ihre Rechte, wenn Sie sonntags arbeiten müssen
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Grundlage
Pausen am Arbeitsplatz
Regelmässige Pausen sind vom Gesetz vorgeschrieben
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Grundlage
Jahresarbeitszeit
Gewisse Firmen vereinbaren mit ihren Angestellten anstelle eines wöchentlichen Arbeitspensums eine Jahresarbeitszeit. Dabei sind diverse Punkte zu beachten.
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