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FerienbezugIhre Rechte und Pflichten

Die Ferienplanung ist in vielen Firmen ein heisses Thema: Wer darf wann und wie lange freinehmen? Die Unsicherheit ist gross. Antworten auf die wichtigsten Irrtümer und Fragen.

Die Verjährungsfrist beträgt für Ferien fünf Jahre, egal, was im Reglement steht.
von und aktualisiert am 25. Oktober 2018

Vom 50. Altersjahr an habe ich pro Jahr fünf Wochen Ferien.
Tatsächlich sind viele Arbeitgeber so grosszügig. Aber: Der gesetzliche Ferienanspruch beträgt lediglich vier Wochen. Nur Personen unter 20 Jahren haben nach Obligationenrecht fünf Wochen Ferien.
 

Wer halbtags arbeitet, hat nur halb so viele Ferienwochen.
Auch Teilzeitangestellte Teilzeitarbeit Keine Angestellten zweiter Klasse erhalten mindestens vier Wochen bezahlte Ferien. Dabei gilt: Eine Ferienwoche hat genau gleich viele Stunden wie eine Arbeitswoche.
 

Im Stundenlohn werden mir keine bezahlten Ferien ausgerichtet.
Doch, auch Stundenlöhner haben Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlte Ferien pro Jahr. Bei stark schwankenden Löhnen ist es erlaubt, den Ferienzuschlag zum laufenden Lohn auszubezahlen. Der Zuschlag muss aber im Vertrag und in jeder Lohnabrechnung separat ausgewiesen werden. Bei vier Wochen Ferien beträgt der Zuschlag 8,33 Prozent, bei fünf Wochen 10,64 Prozent.
 

Mein alter Chef hat mir nie Ferien bezahlt. Lässt sich da etwas tun?
Ferienansprüche verjähren erst nach fünf Jahren. Sie können für diese Zeit auch rückwirkend Ihre Ferien verlangen. Sind Sie bereits nicht mehr dort angestellt, muss das Ferienguthaben ausbezahlt werden.
 

Ungenutzte Ferientage vom Vorjahr verfallen per Ende März.
Stimmt nicht: Die Verjährungsfrist beträgt für Ferien fünf Jahre, egal, was im Reglement steht. Und weil man vom Ferien­konto immer zuerst das älteste Guthaben aufbraucht, verjähren Ferientage kaum je.
 

Ich entscheide selber, wann ich in die Ferien fahre.
Nein, grundsätzlich bestimmt das der Arbeitgeber. Er muss aber auf Ihre Wünsche Rücksicht nehmen, soweit das betrieblich möglich ist. Und wenn er den Ferien­zeitpunkt diktieren will, braucht es dafür triftige Gründe. Zudem muss er das mindestens zwei bis drei Monate im Voraus bekanntgeben, damit Sie planen können. Keinesfalls darf er Sie bei schlechter Auftragslage Kurzarbeit Zwangspausen bei Flaute im Betrieb? kurzfristig zum stunden- oder ­tageweisen Ferienbezug zwingen. Hinzu kommt: Mindestens zwei Wochen Ferien pro Jahr sollten zusammenhängen.
 

Kann der Chef all meine Ferien in die Betriebsferien legen, ohne dass ich mitbestimmen kann?
Ja, das kann er, auch wenn er Rücksicht auf Ihre Interessen Berufstätige Eltern Rechte und Pflichten gegenüber dem Chef nehmen sollte, zum Beispiel auf die Schulferienzeit der Kinder. Wenn der Arbeitgeber die Betriebsferien genügend früh festgelegt hat und dabei in angemessener Weise auf Ihre Wünsche eingegangen ist, darf er den Zeitpunkt sämtlicher Ferienwochen festlegen. Vielleicht hilft ein frühzeitiges Gespräch mit dem Arbeitgeber, damit er im nächsten Jahr nicht wieder alle Ferienwochen mit Betriebsferien festlegt.
 

Darf der Chef mich einfach aus den Ferien zurückpfeifen oder die bewilligten Ferien streichen?
Das wäre nur im äussersten Notfall erlaubt, etwa wenn ein wichtiger Termin ansteht und viele Kollegen wegen Krankheit ausfallen. Der Arbeitgeber müsste in einem solchen Fall sämtliche Annullierungs- oder Rückreisekosten übernehmen.

SMS-Dialog: Ballermann fällt ins Wasser

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Die Ferien sind gerade gebucht – da macht Ihnen der Chef wegen eines Grossauftrags einen Strich durch die Rechnung. Darf er das?

Der Chef darf keine Feriensperren durchsetzen – oder?
Doch, er darf die Weisung erlassen oder auch vertraglich regeln, dass zu einer bestimmten Zeit – zum Beispiel bei Rechnungsabschlüssen – keine Ferien einge­geben werden dürfen, weil mit besonders viel Arbeit zu rechnen ist. Die Vorgesetzten sollten das aber rechtzeitig ankündigen, am besten zu Beginn des Jahres. Verreist ein Arbeitnehmer dann trotzdem, darf der Arbeitgeber sogar fristlos kündigen.
 

Habe ich Anrecht auf unbezahlten Urlaub?
Nein, das ist Verhandlungssache. Mit einer Ausnahme: Arbeitnehmenden unter 30 Jahren sichert das Gesetz jährlich eine unbezahlte Ferienwoche für ausserschulische Jugendarbeit zu. Das gilt aber nur für unentgeltliche leitende, betreuende oder beratende Tätigkeiten.
 

Während der Ferien gibts weder Provisionen noch Schichtzulagen.
Falsch, während der Ferien haben Sie Anspruch auf den gleichen Lohn, wie wenn Sie gearbeitet hätten. Dazu gehören auch ein angemessener Durchschnitt der Provision sowie regelmässig anfallende Schichtzulagen.
 

Mit einem Arztzeugnis kann ich Ferientage später nachholen.
Wenn Sie in den Ferien krank oder verletzt Arbeitsrecht Krankgeschrieben – was heisst das? sind, muss der Arzt entscheiden, ob Sie dennoch zur Erholung fähig sind oder nicht – denn das ist ja der Zweck von Fe­rien. Die Ferien(un)fähigkeit wird dabei anders beurteilt als die Arbeits(un)fähigkeit. Sollten Sie tatsächlich ferienunfähig sein, können Sie die Ferien nachbeziehen.

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Zählen Ferientage, wenn ich krank bin?

Gilt das auch für Brückentage?
Nein. In vielen Betrieben werden übers Jahr verteilt Arbeitsstunden vorgeholt und an sogenannten Brückentagen eingezogen. Es handelt sich dabei aber bloss um eine Verschiebung von Arbeitszeit und nicht um Ferientage. Wer also an einem Brückentag krank ist, hat Pech und kann den Vorholtag nicht nachbeziehen – man ist dann einfach in der Freizeit krank.

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Ferien sind dazu da, sich von der Arbeit zu erholen. Einige Regelungen bezüglich Ferien und Kurzabsenzen sorgen jedoch immer wieder für Verwirrung. Guider klärt seine Mitglieder nicht nur darüber auf, sondern zeigt auch, was bei Sonderfällen wie unbezahltem Urlaub oder Ferien während Arbeitsunfähigkeit rechtlich gilt.

Ich bin bis Mai krankgeschrieben, habe aber schon lange Ferien für April eingegeben. Darf ich dennoch in die Ferien fahren?
Das dürfen Sie, sofern Sie ferienfähig sind. Die Tage zählen dann aber auch als Ferien. Ob Sie ferienfähig sind, muss ein Arzt beurteilen.
 

Der Arbeitgeber darf mir nicht die Ferien kürzen, wenn ich krank bin.
Doch. Aber erst, wenn Sie länger als zwei Monate krank gewesen sind. Für den ersten Absenzmonat wird nicht gekürzt, anschliessend beträgt die Kürzung pro vollen Krankheitsmonat einen Zwölftel. Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit dauert es entsprechend länger, bis eine Ferienkürzung erfolgen darf.
 

Gilt das auch, wenn man wegen Militär oder Mutterschaft fehlt?
Beim Militärdienst verhält es sich genau gleich wie bei Krankheit. Bei einer Schwangerschaft wird hingegen erst ab dem dritten vollen Absenzmonat gekürzt. Während des gesetzlichen Mutterschaftsurlaubs Arbeitsrecht Schwanger - darauf müssen Sie achten von 14 Wochen nach der Geburt ist gar keine Kürzung erlaubt.
 

Wenn ich unverschuldet zu spät aus den Ferien zurückkomme: Erhalte ich trotzdem den Lohn?
Nein, es fällt nicht ins Betriebsrisiko des Arbeitgebers und ist auch nicht in Ihrer Person begründet, wenn sich Ihre Ferien ungewollt verlängern – zum Beispiel, weil nach Lawinenabgängen die einzige Strasse ins Tal verschüttet wurde. Hier liegt «hö­here Gewalt» vor, und dafür tragen Sie das Risiko selbst – und haben für diese Zeit keinen Lohnanspruch.
 

Wenn ich beim Ende der Anstellung noch Ferientage habe, kann ich die Firma früher verlassen.
Das sollte die Regel sein: Ferien sind wenn immer möglich als Freizeit zu beziehen. Aber es gibt Ausnahmen. Falls der Arbeitgeber triftige betriebliche Gründe hat, kann er den Ferienbezug verweigern und die Restferien ausnahmsweise auszahlen. Diese Auszahlung erfolgt ohne Zuschlag.
 

Wenn ich beim Austritt zu viele Ferientage bezogen habe: Gibt es dann Lohnabzug, oder muss ich länger bleiben?
Das Arbeitsverhältnis endet in jedem Fall am vorgesehenen Tag. Ob eine Rückforderung des zu viel bezogenen Ferienlohns zulässig ist, regelt das Gesetz selber nicht. Häufig finden sich im Personalreglement entsprechende Bestimmungen. In der Praxis ist zu unterscheiden: Hat der Arbeitnehmer die Ferien auf eigenen Wunsch bezogen und kündigt anschliessend selbst Den Job kündigen So machen Sie es richtig , kann der Arbeitgeber die zu viel bezogenen Ferien vom Lohn abziehen. Kündigt aber der Chef, ist er selber schuld, wenn der ­Arbeitnehmer die bezogenen Ferien noch nicht verdient hat. Ein Lohnabzug wäre dann nicht gerechtfertigt.

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10 Kommentare

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fardel
Hallo. Ich bin momentan Schwanger. Et ist der 21.10.18. Gerne würde ich nach dem Mutterschaftsurlaub mein Restsaldo ferien anhängen. Mein Arbeitgeber sagt nein. Ist es nicht so das ich das erste Stilljahr sogar noch 1 jahr der Arbeit unbezahlt fernbleiben darf? Darf ich dann nicvt zuerst mein Saldo anhängen und nacher unbezahlt? Freundliche Grüsse

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winter4ever
Ich bin für ein Jahr als Praktikant im Stundenlohn angestellt. Der Arbeitgeber möchte mir keine bezahlten Ferien und Feiertage zugestehen. Wenn ich die Antwort zu "Im Stundenlohn werden mir keine bezahlten Ferien ausgerichtet." lese, ist dies nicht erlaubt. In welchem Gesetz/Verordnung ist dies nachzulesen? Und liege ich richtig, dass bei Stundenlohn-Angestellten der 1. August zwingend bezahlt werden muss? (Verordnung über den Bundesfeiertag Art. 1 Abs. 3)
derbeobachter
Vielen Dank für Ihre Anfrage und das Interesse am Beobachter. Falls Sie Beobachter-Abonnent oder Mitglied bei Guider.ch sind, beantworten Ihnen unsere Berater gerne Ihre Fragen. Als Beobachter-Abonnent (oder wenn Sie es werden wollen) profitieren Sie vom Wissen unserer rund 40 Juristen und Fachexperten. Rufen Sie unsere Hotline im Fachbereich «Arbeit» zwischen Montag und Freitag zwischen 9 und 13 Uhr unter der Nummer 043 444 54 01 an (http://www.beobachter.ch/beratung/). Als Abonnent haben Sie übrigens auch Zugang zu Guider. Registrieren Sie sich heute gratis, damit Sie das Angebot als Nicht-Mitglied testen können. Weitere Infos finden Sie unter https://www.guider.ch/

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atasril
Mein Lehrvertrag läuft am 31.7.2018 aus. Daher muss ich jetz eine neue Stelle suchen. Der Arbeitgeber sagte mir, er ziehe mir für jedes Vorstellungsgespräch und Schnuppertage, Ferientage ab. Darf er das oder muss er mir ein paar Tage zur verfügung stellen? Tut mir Leid ich habe Gesucht und zu diesem Thema leider nirgends was gefunden.
derbeobachter
Liebe/r atasril, für Vorstellungsgespräche darf der Arbeitgeber Ihnen sicher keine Ferientage abziehen: https://www.beobachter.ch/arbeit/arbeitslosigkeit/kundigung-entlassung-heisst-neubeginn Falls Sie ausserdem mehr zu Ihren Rechten als Lehrling lesen möchten, empfehlen wir Ihnen gerne den folgenden Beobachter-Artikel: https://www.beobachter.ch/bildung/lehre-studium/kundigung-auch-stifte-haben-rechte Mit freundlichen Grüssen Ihr Beobachter Online-Team

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andreaserb
Darf mir der Arbeitgeber die Brückentage aufzwingen
derbeobachter
Grundsätzlich bestimmt der Arbeitgeber den Ferienzeitpunkt. Er muss aber auf Ihre Wünsche Rücksicht nehmen, soweit das betrieblich möglich ist. Und wenn er den Ferien­zeitpunkt diktieren will, braucht es dafür triftige Gründe. Zudem muss er das mindestens zwei bis drei Monate im Voraus bekanntgeben, damit Sie planen können. Keinesfalls darf er Sie bei schlechter Auftragslage kurzfristig zum stunden- oder ­tageweisen Ferienbezug zwingen. Hinzu kommt: Mindestens zwei Wochen Ferien pro Jahr sollten zusammenhängen.

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