Arbeitsrecht

Eine Hand «schreibt» mit einem Fieberthermometer etwas auf ein Stück Papier. Wer krankgeschrieben ist, sollte wissen, welche Rechte ihm oder ihr zustehen. Die häufigsten Fragen und Antworten zur Arbeitsunfähigkeit.

Krankgeschrieben – was heisst das?

Krankheiten und Unfälle verursachen nicht nur körperliches Ungemach, sondern oft auch Probleme mit dem Arbeitgeber. Die Rechte und Pflichten von Angestellten.

Irmtraud Bräunlich, Gitta Limacher

Frau blickt betrübt und stützt sich mit der rechten Hand auf einem Küchenthresen ab

Muss ich die Fehlstunden nacharbeiten?

Ein kleines Kind liegt in einem Spitalbett, die Mutter hält ihre Hand in ihren.

Bekommt man frei, wenn das Kind krank ist?

Ein kleines Kind liegt in einem Spitalbett, die Mutter hält ihre Hand in ihren.

Bekommt man frei, wenn das Kind krank ist?

Zwei Männer erheben ihre Hand zu einer mahnende Geste. Im Job dürfen Vorgesetzte etwa verlangen, wie die Arbeit zu erledigen ist, sie dürfen jedoch nicht alles von Gesetzes wegen bestimmen. So ist das Weisungsrecht in der Schweiz rechtlich geregelt

Zum Tag der Arbeit

Muss ich dem Chef blind gehorchen?

Zwei Männer erheben ihre Hand zu einer mahnende Geste. Im Job dürfen Vorgesetzte etwa verlangen, wie die Arbeit zu erledigen ist, sie dürfen jedoch nicht alles von Gesetzes wegen bestimmen. So ist das Weisungsrecht in der Schweiz rechtlich geregelt

Zum Tag der Arbeit

Muss ich dem Chef blind gehorchen?

Ein Chef bedeutet seinem Mitarbeiter, das Büro zu verlassen.

Was gilt bei Freistellung?

Gekündigt und per sofort freigestellt: Welche Rechte hat man in dieser Situation? Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Irmtraud Bräunlich

Ein Fragezeichen steht vor einem gelb-roten Hintergrund. Die Beratungshotline des Beobachters unterstützt täglich dutzende Ratsuchende und gibt rechtliche Hilfestellung. So auch im folgenden Fall.

Gilt eine mündliche Zusage?

Ich habe mündlich einem Arbeitsvertrag zugestimmt. Nun habe ich ein viel besseres Angebot erhalten. Kann ich noch zurücktreten?

Laurence Eigenmann

Ein Angestellter steht auf dem Trottoir vor einer Wand, auf der eine Figur aufgezeichnet ist, die ihm den Weg zur Entlassung zeigt. In der Schweiz ist es kein Problem, eine Kündigung mit den entsprechenden Fristen auszusprechen. Die Frage ist lediglich, ob sie missbräuchlich sein könnte. Wann das der Fall ist, zeigen diese sieben Fälle, die vor Bundesgericht landeten.

Missbräuchlich oder nicht

Kann der Chef einfach die Kündigung aussprechen?

Kündigen kann man in der Schweiz immer. Die Frage ist bloss, ob sie missbräuchlich ist. Sieben reale Fälle, die vor Bundesgericht landeten.

Irmtraud Bräunlich

Muss ich für die Operation Ferien nehmen?

Muss ich für die Operation Ferien nehmen?

Frage: Wegen Atembeschwerden empfiehlt mir mein Arzt eine Nasenoperation. Die Taggeldversicherung will die Absenz nicht zahlen. Meine Chefin sagt, ich müsse Ferien nehmen. Hat sie recht?

Ein Angestellter sitzt in einem dunklen Grossraumbüro und macht als einzige Person Überstunden

Überstunden zum Nulltarif?

Mehrarbeit leisten viele, aber längst nicht alle werden dafür entschädigt. Was es zu beachten gibt, wenn man zu lange arbeitet.

Laurence Eigenmann, Irmtraud Bräunlich

Grippe

Mit Grippe zur Arbeit?

Mit Fieber reduziert im Home-Office arbeiten? Keine schlechte Idee, finden Arbeitgeberverbände. Doch eigentlich müssten Chefs dies unterbinden.

Gitta Limacher, Christian Gmür

Spazierengehen wäre erlaubt

Arbeitsunfähigkeit

Spazierengehen wäre erlaubt

Kranksein bedeutet nicht zwingend Bettruhe. Wenn es der Genesung dient oder ihr nicht schadet, ist mehr erlaubt, als man vermutet.

Ein Mann zeigt wütend den Stinkefinger, während er seine Arbeitsstelle verlässt.

Ist eine mündliche Kündigung gültig?

Wird im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich eine schriftliche Kündigung verlangt, kann man auch mündlich kündigen. Warum eine nachträgliche schriftliche Kündigung aber dennoch empfehlenswert ist.

Alexandra Kaiser

Sonntagsarbeit

Sonntagsarbeit - was gilt?

Das Gebot, am Sonntag zu ruhen, hat in der Arbeitswelt zwar nach wie vor Gültigkeit. Allerdings ist der Grundsatz so löchrig geworden wie Emmentaler Käse. Wie sind die Regelungen?

Martin Vetterli

Ein Mann liegt krank auf dem Sofa.

Kündigungsfrist

Krank – muss ich nacharbeiten?

Frage: Man hat mir gekündigt, gleich darauf war ich eine Woche krank. Der Chef will jetzt die Kündigungsfrist verlängern, ich nicht. Was nun?

Ein Mitarbeiter über 60 hat alle seine Bürosachen nach einer Kündigung in einen Karton gepackt und steht verlassen und traurig in der Mitte eines Raumes.

Jahrzehnte treu – dann abserviert

Ältere Arbeitnehmer trifft eine unerwartete Kündigung besonders hart. Arbeitgeber sollten daher bei langjährigen Mitarbeitern nach sozial verträglicheren Lösungen suchen – so das Bundesgericht. Tun sie dies nicht, ist die Entlassung unter Umständen missbräuchlich.

Irmtraud Bräunlich

bild

Kein Bier zum Zmittag

Alkohol und Arbeit vertragen sich schlecht. Aber darf der Chef auch dreinreden, wenn es um die Mittagspause geht?

Ein älterer Mitarbeiter reinigt seinen Comupterbildschirm.

Muss ich kündigen?

Frage: Nach Jahren der Arbeit in derselben Firma werde ich in ein paar Monaten pensioniert. Muss ich kündigen, oder erlischt mein Arbeitsvertrag beim Erreichen des Rentenalters automatisch?

Geschäftsmann im Anzug hält eine Kartonschachtel mit persönlichen Gegenständen seines Arbeitsplatzes in der Hand und verlässt die Geschäftsräume.

Kündigungsschutz

Das sind die Regeln bei Entlassung

Grundsätzlich gilt: Wer krank wird, ein Kind erwartet oder Militärdienst leistet, darf nicht gekündigt werden. Doch Vorsicht: Nicht immer sind die Arbeitnehmer optimal geschützt. Das sind die wichtigsten Kündigungsregeln.

Irmtraud Bräunlich

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