Wenn es um Arbeitsverhältnisse geht, ist der Datenschutz besonders streng. Das gilt schon im Bewerbungsverfahren. Das ist auch sinnvoll so – denn man steht schon beim Auswahlverfahren in einem Abhängigkeits- und Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber.

Personendaten dürfen bei einer Bewerbung nur benutzt und bearbeitet werden, wenn und soweit ein Bezug zum Arbeitsplatz besteht. Wenn es also darum geht, die Eignung abzuklären, oder wenn das für die zukünftige Zusammenarbeit notwendig ist.