Wer beruflich Erfolg haben will, muss fachlich am Ball bleiben. Flexibilität, lebenslanges Lernen, allenfalls auch mal berufliches Umsatteln sind angesagt. Doch Weiterbildungskurse sind teuer und zeitaufwendig. Sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Angestellten zeitlich und finanziell zu unterstützen? Es gelten folgende Regeln: