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Suchresultate in Arbeitsrecht (33)

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Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitnehmer unterscheidet sich in wesentlichen Punkten von einem Selbständigerwerbenden.

Lohnerhöhungen werden immer seltener automatisch gewährt. Suchen Sie rechtzeitig das Gespräch mit ihrer vorgesetzten Person.

Weiterarbeiten nach dem Mutterschaftsurlaub

Handeln Sie frühzeitig mit dem Arbeitgeber aus, zu welchen Bedingungen Sie nach dem Mutterschaftsurlaub weiterarbeiten wollen.

Adressen und Links

Normalarbeitsverträge für Hausangestellte und weitere Infos

Hier finden Sie den Normalarbeitsvertrag für hauswirtschaftliche Angestellte Ihres Kantons.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Ferienlohn

Während der Ferien ist grundsätzlich der gleiche Lohn geschuldet, wie wenn man arbeiten würde. Doch auch diese einfache Regel wirft häufig Fragen auf.

Familienzulagen

Seit 1. Januar 2009 gilt das Familienzulagengesetz für die ganze Schweiz.

Probezeit im Arbeitsverhältnis

Während der Probezeit gelten verkürzte Kündigungsfristen, und es gibt noch keinen Kündigungsschutz.

Beobachter-Artikel

Arbeitszeit: Lohn für Mehrarbeit?

Wann ist der Arbeitgeber verpflichtet, Überstunden zu entschädigen? Zehn Antworten auf zehn Fragen.

Das gehört in den Anstellungsvertrag

Unsere Checkliste enthält die wichtigsten Punkte, die in Ihrem Arbeitsvertrag schriftlich geregelt werden sollten.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Ferienzeitpunkt

Bei der Ferienzuteilung hat der Arbeitgeber das letzte Wort.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zur Lohnkürzung

Wer über längere Zeit einen zu tiefen Lohn akzeptiert, riskiert, dass dies als Einverständnis angesehen wird.

Normalarbeitsvertrag (NAV)

Normalarbeitsverträge sorgen für faire Arbeitsbedingungen bei Berufsgruppen, die besonders benachteiligt sind.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Thema Überstunden/Überzeit

Wenn Angestellte mehr arbeiten, als sie von Vertrags wegen müssten, haben sie Anspruch auf Entschädigung. Doch es gibt Ausnahmen.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag muss ein fairer Kompromiss sein und darf nicht zu einer klaren Umgehung zwingender Schutzbestimmungen führen.

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