In vielen Partnerschaften ist die Aufteilung von Arbeit und Anwesenheit ein Streitpunkt: Wie viel Freiraum darf sich jeder nehmen? Ist die Verteilung ausgewogen? Was ist fair?

Gerecht behandelt zu werden ist ein menschliches Grundbedürfnis. Nur wenn eine Art von Gerechtigkeit herrscht, ist ein Miteinander möglich und haben wir die Sicherheit, dass wir nicht ausgenutzt werden.

Die Psychologie unterscheidet verschiedene Prinzipien, die unser Gerechtigkeitsgefühl leiten. Das Gleichheitsprinzip fordert das Gleiche für alle, zum Beispiel was Rechte, Chancen und Geld betrifft. Das Beitragsprinzip verlangt, dass individuelle Anstrengungen belohnt werden: Wer viel leistet, soll viel bekommen. Das Anrechtsprinzip geht davon aus, dass gemäss Position und Status gewisse legitime Ansprüche bestehen, etwa das Recht auf mehr Verdienst. Und das Bedarfsprinzip sagt, dass jede Person das erhalten soll, was sie braucht – egal, was sie leistet.

Auch in der Partnerschaft orientieren wir uns an diesen Prinzipien. Die Antwort auf die Frage, was denn nun in Beziehungen gerecht ist, ist jedoch äusserst schwierig. Denn Gerechtigkeit ist keine objektive Grösse. Gerechtigkeit ist immer meine subjektive Bewertung, ob mein Einsatz gemäss meinen Vorstellungen wertgeschätzt und belohnt wird. Gleichzeitig bewerten wir auch den Einsatz des anderen. Doch ist etwa Kindererziehung ein Aufwand oder macht es vor allem Spass? Ist Rasenmähen ein wichtiger Beitrag für das Familienleben? Diesbezüglich können die Meinungen stark auseinandergehen. Und damit auch die Bewertung, wer wie viel zum Gelingen einer Partnerschaft und Familie beiträgt.

Studien zeigen: Wenn beide Partner das Gefühl haben, ähnlich viel in die Beziehung zu investieren, sind sie zufriedener. Wenn keine Balance herrscht, fühlen wir uns unfair behandelt. Wir reagieren mit Frust, Ärger und Trauer darüber, mit den Pflichten alleingelassen zu werden, und mit Neid und Eifersucht, weil der andere das hat, was man sich selber vielleicht auch wünscht.

Es lohnt sich daher, immer wieder gemeinsam zu überlegen, wie das Verhältnis von Kosten und Nutzen für beide verbessert werden kann. Kosten etwa im Sinne von Einschränkungen im Berufsleben, weniger Zeit für sich, finanziellen Verpflichtungen, Rücksichtnahme, Kompromissen, die schwerfallen. Nutzen dagegen im Sinne von Erfreulichem und Bereicherndem wie dem Gefühl, aufgehoben zu sein, Liebe und Vertrauen zu erhalten, finanziell abgesichert zu sein und gemeinsame Ziele zu erreichen.