Stelleninserate«Zu alt» mit 45 – so sortieren Firmen begehrte Fachkräfte aus
Wirtschaft und Politik beklagen den Fachkräftemangel und wollen das Rentenalter erhöhen. Gleichzeitig werden immer Jüngere mit diskriminierenden Jobinseraten ins Abseits gestellt. Im Ausland ist das verboten.
Veröffentlicht am 29. April 2026 - 06:00 Uhr
Zu alt für die Arbeitswelt? Viele Stelleninserate schliessen Interessenten bereits ab 45 Jahren aus (Symbolbild).
«Idealalter: 25 bis 45 Jahre jung.» Ein Zuger Unternehmen sucht «eine/n TreuhänderIn mit Fachausweis». Ab 46 gilt man dort als zu alt. Und bereits mit 40 ist Schluss, wenn es um den Verkauf von Motorradzubehör in Oftringen geht. Das sind nur zwei Beispiele von aktuellen Stellenausschreibungen auf Jobs.ch. Der Google-Suchbefehl «site:jobs.ch Idealalter» spuckt Dutzende Angebote mit solchen Altersguillotinen aus. Oft mit einer Grenze bei 45 Jahren. Manchmal wird die Grenze auch umschrieben, wenn jemand «für unser junges, dynamisches Team» oder ein «Digital Native» gesucht wird.
«Keine Generation Z!»
In seltenen Fällen sind es auch Junge, die explizit ausgeschlossen werden. Anfang Jahr provozierte eine Spitex-Organisation mit ihrem Inserat einen Shitstorm. Sie suchte eine «Teamleitung Pflege mit Herz und Verstand – keine Generation Z!». Die Organisation ruderte nach Kritik zurück und entfernte die diskriminierende Umschreibung.