Das Vorstellungsgespräch ist ein gegenseitiges «Beschnuppern» voller Fettnäpfchen: Arbeitgeberinnen wollen die richtige Person finden, Bewerber wollen sich von der besten Seite zeigen, ohne gleich ihr ganzes Privatleben offenzulegen.

Doch was passiert, wenn die Fragen zu persönlich werden? Zwischen dem Informationsbedürfnis der Firma und dem Persönlichkeitsschutz gilt eine klare Faustregel: Wer unzulässig gefragt wird, darf sich mit einer Notlüge wehren.

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