Rechtsratgeber

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Arbeitslosenentschädigung ohne Beitragszeit

In gewissen Fällen gibt es auch Arbeitslosenentschädigung, obwohl die 12 Beitragsmonate nicht nachgewiesen werden können.

Anrechenbarer Arbeits- und Verdienstausfall von Arbeitslosen

Nicht jeder Arbeits- und Verdienstausfall ist versichert.

Musterbrief: Einsprache gegen Einstelltage der ALV

Mit folgendem Brief können Sie bei der Arbeitslosenversicherung Einsprache gegen Einstelltage erheben.

Versicherungsschutz nach der Aussteuerung

Mit dem Wegfall des Arbeitslosentaggeldes ändert sich der Versicherungsschutz.

Anspruch auf Sozialhilfe nach Aussteuerung

Von der Arbeitslosenversicherung ausgesteuerte Personen haben bei einer finanzieller Notlage Anspruch auf Sozialhilfe

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Thema Spesen

Auslagenersatz: Was muss der Arbeitgeber zahlen und was nicht?

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zur sexuellen Belästigung

Wer sexuell belästigt wurde, kann unter Umständen vom Arbeitgeber eine Entschädigung, in schweren Fällen auch eine Genugtuung fordern.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Betriebsübergang

Wird ein Betrieb auf einen neuen Besitzer übertragen, gelten besondere Regeln.

Musterbrief: Unzufrieden mit dem Arbeitszeugnis

Wenden Sie sich an den Arbeitgeber, wenn Sie mit dem Arbeitszeugnis nicht einverstanden sind. Hier finden Sie ein Beispiel, wie ein solcher Protestbrief aussehen könnte.

Ganz oder teilweise arbeitslos

Was heisst «arbeitslos» im Sinne des Gesetzes?

Musterbrief: Falsche ALV-Taggeldberechnung

Mit folgendem Brief können Sie bei der Arbeitslosenversicherung gegen eine falsche Taggeldabrechnung protestieren.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheid zum ALV-Anspruch einer Tagesmutter

Angestellte Tagesmütter sind bei der Arbeitslosenkasse versichert, wenn deren monatlicher Durchschnittsverdienst 500 Franken beträgt.

Adressen und Links

Anonyme Meldeplattform

Auf der Meldeplattform des Beobachters können Sie Missstände melden.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Thema Kettenarbeitsverträge

Kettenarbeitsverträge sind zulässig, wenn sie sich sachlich begründen lassen und keine Gesetzesumgehungen bezwecken.

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