Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmende bei der Anstellung nicht aufgrund ihrer familiären Situation benachteiligt werden. Geschlecht, Zivilstand oder eine Schwangerschaft dürfen kein ausschlaggebendes Kriterium sein (Art. 3 Gleichstellungsgesetz). Bei einer Anstellungsdiskriminierung kann eine Entschädigung in Höhe von maximal drei Monatslöhnen anfallen. Diese Gesamtsumme bleibt dieselbe, auch wenn mehrere Bewerber eine diskriminierende Ablehnung geltend machen. 

In Ihrem Fall findet das Diskriminierungsverbot von Artikel 3 des Gleichstellungsgesetzes bei einer Stellenausschreibung Stellensuche So findet man versteckte Jobs jedoch keine Anwendung. Erst wenn Sie sich auf das Inserat bewerben und man Sie wegen Ihrer Betreuungspflichten ablehnt, können Sie sich auf das Gleichstellungsgesetz berufen. 

Eine Frau aus dem Balkan bewarb sich für einen Job in einer Zürcher Reinigungsfirma. Das Unternehmen hatte bereits in der Ausschreibung der Stelle gegenüber dem RAV durchblicken lassen, dass man keine Angestellten aus dem Balkan wolle. Das RAV Arbeitslosigkeit Musterland Schweiz – oder doch nicht? schlug dennoch die Frau mazedonischer Herkunft vor.

Das Zürcher Arbeitsgericht urteilte die Ablehnung als schwere Persönlichkeitsverletzung, auch wenn zwischen dem Arbeitgeber und der Bewerberin nie ein direkter Austausch stattfand. Die Bewerberin erhielt eine Genugtuung von 5000 Schweizer Franken.