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Suchresultate in Arbeit (275)

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Arbeitsrecht (197)Arbeitslosenversicherung (62)Stellensuche (10)Lehre (6)

Den Lehrvertrag abschliessen

Der Lehrvertrag ist eine besondere Form des Arbeitsvertrags. Er muss schriftlich abgefasst und vom kantonalen Amt für Berufsbildung genehmigt werden.

Rauchen am Arbeitsplatz

Das Gesetz schreibt vor, dass Büros, die von mehreren Personen genutzt werden, rauchfrei sein müssen.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Kündigungsschutz bei Arbeitsunfähigkeit

Der Kündigungsschutz bei Arbeitsunfähigkeit ist recht kompliziert. Spezialfragen beschäftigen die Gerichte immer wieder.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Thema Trinkgeld

Trinkgelder müssen korrekt deklariert und abgerechnet werden.

Retentionsrecht: Gegenstände des Arbeitgebers zurückbehalten?

Hat ein Arbeitnehmer offene Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber, darf er unter gewissen Voraussetzungen Gegenstände, die dem Arbeitgeber gehören, zurückbehalten.

Ausbildungszuschüsse

Unter bestimmten Voraussetzungen kann die ALV Ungelernten eine Berufsausbildung ermöglichen.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zum Kündigungsgrund

Eine ordentliche Kündigung kann ohne Grund und ohne Vorwarnung ausgesprochen werden.

Wenn der Lohn ausbleibt

Was ist zu tun ist, wenn der Arbeitgeber in Zahlungsschwierigkeiten oder gar Konkurs gerät? Wo gibt es Hilfe?

Ferienzeitpunkt

Wer entscheidet, wann Sie in die Ferien gehen dürfen?

Während der Ferien haben Sie den gleichen Lohn zugute, wie wenn Sie arbeiten würden.

Verhaltensregeln für Whistleblower

So verhalten sich Whistleblower korrekt, wenn sie einen Missstand melden wollen.

Freie Zeit zur Stellensuche

Sobald das Arbeitsverhältnis gekündigt ist, haben Arbeitnehmende Anspruch auf freie Zeit zur Stellensuche.

Das gehört in den Anstellungsvertrag

Diese Checkliste enthält die wichtigsten Punkte, die in Ihrem Arbeitsvertrag schriftlich geregelt werden sollten.

Gerichtsentscheid

Bundesgerichtsentscheide zur Aufklärungspflicht im Vorstellungsgespräch

Im Vorstellungsgespräch muss der Bewerber nur Fragen beantworten, die seine Eignung für die zur Diskussion stehende Arbeit betreffen.

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