Als eingeloggte Beobachter-Abonnentin erfahren Sie aus den Tipps der Expertinnen:

  • mit welcher Einstellung Sie bei der Lohnverhandlung weniger nervös wirken.
  • was Sie im Vorfeld wissen sollten, um gut vorbereitet ins Lohngespräch zu gehen.
  • welche Argumente Teilzeitangestellte für mehr Lohn vorbringen können.
  • was darüber hinaus der Beobachter als Regeln für die Lohnverhandlung empfiehlt.

Noch kein Abo? Wählen Sie aus unserem Angebot.

«Frauen schämen sich oft, über den Lohn zu sprechen.»

Helena Trachsel, Leiterin Fachstelle Gleichstellung Kanton Zürich

«Frauen werden noch immer anders sozialisiert als Männer. Die gesellschaftlichen Erwartungen an die Rolle der Frauen bedeuten nach wie vor, dass sie nachgiebig und einlenkend sein müssen, um akzeptiert zu werden. Diese Eigenschaften kommen ihnen bei Verhandlungen in die Quere.

Vorgesetzte, Personalverantwortliche und die Frauen selbst gehen häufig davon aus, dass sich Frauen nur ungern mit dem Thema Geld auseinandersetzen und deshalb auch den Lohn seltener erfolgreich verhandeln. Spätestens mit der Geburt des ersten Kindes sei ja der Mann für Haupteinkommen und Finanzplanung verantwortlich, was die Statistiken deutlich bestätigen.

Kein Wunder, fühlen sich viele Frauen unsicher, über Finanzen, Sozialversicherungen oder die eigene Absicherung zu reden, geschweige, ihren Lohn zu verhandeln . Es ist unverzichtbar, dass Frauen sich von diesen nicht mehr angemessenen Denkmustern befreien, sich kundig machen und sich dadurch die Sicherheit für Finanzgespräche jeglicher Art aneignen.»