Mehr Lohn gefordert – kann ich deshalb entlassen werden?

Klar dürfen Sie nach mehr Lohn fragen. Das ist kein Grund für eine Kündigung. Es braucht zwar keinen speziellen Grund, Leute zu entlassen. Aber wenn man Ihnen kündigt, nur weil Sie mehr Lohn wollten, könnte das eine missbräuchliche Kündigung sein. In diesem Fall können Sie eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen bekommen. Sie können aber nicht verlangen, dass Sie wieder eingestellt werden.

Wenn Sie mehr Lohn fordern, weil Sie wegen Ihres Geschlechts weniger bekommen, kann das Gericht entscheiden, dass Sie während des Prozesses weiterarbeiten und bezahlt werden. Sie können aber auch stattdessen eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen fordern.

Wichtig: In beiden Fällen müssen Sie sich schriftlich beim Chef beschweren, bevor die Kündigungsfrist endet. Falls keine Einigung zustande kommt, können Sie innert 180 Tagen seit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim Gericht klagen.