Firma stellt Bedingungen für Sabbatical – ist das legal?
Ich möchte unbezahlten Urlaub nehmen. Mein Chef sagt nur Ja, wenn ich mich verpflichte, danach mindestens noch ein Jahr zu bleiben. Ist das legitim?
Veröffentlicht am 22. April 2025 - 17:05 Uhr
Der Chef möchte eine sogenannte Kündigungssperre vereinbaren. Wenn Sie zustimmen, ist das grundsätzlich verbindlich. Dann können beide Seiten den Arbeitsvertrag nicht einseitig auflösen, bevor die abgemachte Frist abgelaufen ist.
Es gibt aber eine Ausnahme: Wenn es wichtige Gründe gibt, die zu einer fristlosen Kündigung berechtigen, kann man trotzdem kündigen.
Eine Kündigungssperre muss aber immer angemessen sein. Das heisst: Die Dauer muss in einem vernünftigen Verhältnis zur Dauer des unbezahlten Urlaubs stehen. Was das genau bedeutet, hängt vom konkreten Einzelfall ab.
Generell geht aber eine Verpflichtung für mehr als drei Jahre meistens zu weit; eine einjährige Kündigungssperre liegt in der Regel noch im Rahmen.
Das Gleiche gilt übrigens, wenn man eine Weiterbildung abschliesst, die der Betrieb bezahlt: Auch hier muss die Dauer angemessen sein.
Beobachter-Abonnentinnen und ‑Abonnenten erhalten mit der Checkliste «Versicherungsschutz während des unbezahlten Urlaubs» einen Überblick, welche Abmachungen sie mit ihrem Arbeitgeber treffen sollten und woran es zu denken gilt bezüglich Beiträgen an die AHV/IV und die 2. Säule.
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