Wenn Sie mit dem Arbeitgeber eine Kündigungssperre Arbeit Kündigen, wenn Chef nicht will? vereinbaren, ist diese grundsätzlich gültig. Der Arbeitsvertrag kann dann von beiden Parteien nicht einseitig vor der vereinbarten Dauer aufgelöst werden. Mit einer einzigen Ausnahme: Es liegen wichtige Gründe vor, die zu einer fristlosen Kündigung berechtigen.

Eine Kündigungssperre muss aber immer angemessen sein. Ob dies der Fall ist, beurteilt sich im konkreten Einzelfall. Die Dauer der Kündigungssperre muss in einem vernünftigen Verhältnis zur Dauer des unbezahlten Urlaubs stehen. Während eine Verpflichtung für mehr als drei Jahre in den meisten Fällen zu weit geht, kann eine einjährige Kündigungssperre vertretbar sein.

Im Übrigen gelten dieselben Voraussetzungen auch für die Kündigungssperre nach einer abgeschlossenen Weiterbildung Schulung Gratisausbildung hat ihren Preis , die vom Arbeitgeber freiwillig bezahlt worden ist.