Die Nachricht kam überraschend. Anfang Mai verkündete Coop die Schliessung seines Online-Marktplatzes Siroop per Ende Jahr. 180 Mitarbeitende seien davon betroffen. Entlassungen werde es aber keine geben, den Betroffenen würden bei Microspot, Coop oder Swisscom andere Jobs angeboten. Doch wie können auf einen Schlag so viele neue Stellen geschaffen werden? Und sind das wirklich valable Ersatzjobs? Oder sind solche Ankündigungen interner Weiterbeschäftigungen vielleicht bloss eine PR-Massnahme?

Marco Geu, Zentralsekretär der Gewerkschaft Syna, spricht von einem ambivalenten Phänomen: «Es gibt Arbeitgeber, die bemüht sind, gute Alternativen zu finden. Aber es gibt eben auch solche, die so den unpopulären Begriff ‹Massenentlassung› umgehen.» Andere Gewerkschaften, wie syndicom, haben «grundsätzlich gute Erfahrungen» gemacht. «In den vergangenen Jahren konnten auf diese Weise hunderte von Mitarbeitenden weiterbeschäftigt werden», sagt Sprecherin Lena Allenspach. Dabei sei entscheidend, dass die angebotenen Ersatzstellen in der Regel gleichwertig seien.

Das ist nicht selbstverständlich. Die Firmen wären dazu nämlich nicht verpflichtet. «Bei einer sogenannten Änderungskündigung (Anm. d. Red.: der alte Arbeitsvertrag wird aufgelöst und ein neuer angeboten) gibt es rechtlich keinen Anspruch auf gleichwertigen Ersatz. Die Stelle könnte auch in einem völlig anderen Tätigkeitsgebiet angesiedelt sein», sagt Irmtraud Bräunlich, Expertin für Arbeitsrecht im Beobachter-Beratungszentrum. «Die Unternehmen handeln jeweils im Sinne ihres eigenen sozialen Gewissens.»

Geld dürfte laut syndicom-Sprecherin Allenspach allerdings schon auch eine Rolle spielen. «Firmen wissen, dass es für sie letztlich günstiger kommt, wenn sie bei freiwerdenden Stellen langjährige Mitarbeitende Kündigung Jahrzehnte treu – dann abserviert platzieren können, als wenn sie neue rekrutieren müssen.»

Wer von seiner Firma über eine Umstrukturierung informiert wird, sollte dennoch umgehend selber aktiv werden und eine Gewerkschaft ins Boot holen – so die Empfehlung von Arnaud Bouverat von der Unia. «Dann können wir einen Sozialplan Entlassungen Haben wir Anspruch auf einen Sozialplan? oder zumindest bessere Begleitmassnahmen verhandeln.» Das tat die Gewerkschaft vergangenes Jahr mit Erfolg beim Fleischverarbeiter Bell. Dort erwirkte sie einen Sozialplan, dank dem betroffene Mitarbeitende unter anderem aus drei internen Stellenangeboten auswählen konnten.

Erfahrungsgemäss beschweren sich Arbeitnehmer laut Bouverat aber oft zu spät. Zum Teil erst dann, wenn sie bereits in ihrem Ersatzjob tätig sind und feststellen, dass dieser sie nicht zufriedenstellt.

Wie viele der Siroop-Mitarbeitenden künftig bei Microspot, Coop oder Swisscom arbeiten oder sich eine neue Stelle suchen werden, ist noch offen. «Wir haben mit allen Mitarbeitern inzwischen individuelle Gespräche geführt und sind daran, Stellenangebote zu machen», sagt ein Sprecher von Coop. Die offerierten Ersatzjobs empfänden die Mitarbeiter allerdings nur als «mässig attraktiv», berichtete die «NZZ am Sonntag».