Nach einer wilden Partynacht ein Foto auf Facebook gepostet, obwohl man krankgeschrieben Arbeitsrecht Krankgeschrieben – was heisst das? ist. Der Chef kündet fristlos. Darf er das?

Arbeitgeber können durchaus soziale Netzwerke und Google nutzen, um mehr über Bewerber zu erfahren, als sie in Motivationsschreiben und Lebenslauf preisgeben.

Problematisch daran: Das Freizeitverhalten und der Lebensstil sind tabu, wenn sie nichts mit der offenen Stelle zu tun haben. Danach darf ein Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch auch nicht fragen – und genauso wenig darf er sich eigentlich diese Informationen aus dem Netz beschaffen. Denn wer Privates online Datenschutz im Internet So schützen Sie Ihre Daten vor Google & Co. stellt, tut das meist nur für einen geschlossenen Kreis von «Freunden». Dass hochgeladene Erotik- oder Partyfotos aber auch von anderen Nutzern und den Personalchefs dieser Welt gesehen werden, geht häufig vergessen.
 

Tipps:

• Denken Sie nach, bevor Sie posten.
• Nutzen Sie die Möglichkeiten in den sozialen Netzwerken, Ihre Privatsphäre zu schützen Facebook So schützen Sie Ihre Daten .
• Drehen Sie den Spiess um: Ein sorgfältig bewirtschaftetes Profil auf Portalen für berufliches Networking (etwa LinkedIn oder Xing) kann bei Bewerbungen ein Vorteil sein.

Wer Missstände in einem Betrieb aufdeckt Verstösse melden So halten Sie Ihr Risiko klein , riskiert einiges: gemobbt werden, als Nestbeschmutzer gelten oder sogar die Kündigung erhalten. Daher ist es ratsam, sich zuvor über mögliche arbeits- oder strafrechtliche Konsequenzen zu informieren – etwa über die Whistleblower-Hotline des Beobachters (Telefon 043 444 54 11, werktags 9 bis 13 Uhr). Arbeitnehmer müssen sich redlich und loyal verhalten. Dazu gehört auch, die Missstände zuerst intern zu melden.

Tipps:

• Wenden Sie sich an die zuständige Meldestelle in Ihrer Firma. Prüfen Sie, ob man Ihre Anonymität garantieren kann, und lassen Sie sich Ihre Meldung schriftlich bestätigen.
• Wenn der Arbeitgeber nicht reagiert, können Sie an eine zuständige Behörde gelangen – etwa an einen Staatsanwalt oder an das kantonale Arbeitsinspektorat.
• Falls auch das nichts nützt, dürfen Sie sich an die Medien beziehungsweise an die Öffentlichkeit wenden. Auf eine interne Meldung darf man nur verzichten, wenn «wichtige Interessen» vorliegen und ein Schaden nicht anders abgewendet werden kann.

Ja. Wer den Arbeitgeber in aller Öffentlichkeit – und dazu kann man auch ein Facebook-Posting zählen – mit dem A-Wort beleidigt, muss mit einer fristlosen Kündigung Fristlose Kündigung «Raus, aber sofort!» rechnen. Ob sie berechtigt ist, darüber müsste ein Gericht entscheiden. Dabei wird der konkrete Einzelfall berücksichtigt, etwa das Verhalten der Parteien in der Vergangenheit oder nach dem Vorfall. Eine fristlose Kündigung ist gerechtfertigt, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigen Gründen nicht mehr zumutbar ist.

Tipps:

• Löschen Sie den beleidigenden Kommentar Hass im Internet Im Auge des Shitstorms .
• Suchen Sie das Gespräch mit dem Chef, um Konflikte zu bereinigen.
• Halten Sie sich im Internet mit emotionalen Äusserungen zurück.

Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht. Er darf im Betrieb kein (Cyber-)Mobbing dulden. Sobald er davon erfährt, muss er den Vorwürfen nachgehen und geeignete Massnahmen treffen. Er kann Ihren Kollegen zwar nicht vorschreiben, was sie in der Freizeit zu tun oder zu lassen haben. Er kann aber ein Gespräch mit allen Beteiligten ansetzen und Weisungen für die Zusammenarbeit Weisungsrecht Was darf der Arbeitgeber verlangen? erlassen.

Tipps:

• Seien Sie zurückhaltend mit Facebook-Freundschaften, besonders wenn es sich um Arbeitskollegen und Vorgesetzte handelt. Sie geben Einblick in Ihre Privatsphäre und machen sich dadurch angreifbar.
• Auf Facebook können Sie unerwünschte Kommentare auf Ihrem Profil selber löschen und unliebsame Nutzer blockieren.

Massgebend sind die konkreten Umstände, etwa warum Sie krankgeschrieben waren. Mit einem gebrochenen Handgelenk dürften Ihnen die Bilder nicht zum Verhängnis werden. Arbeitsunfähigkeit heisst nicht, dass Sie sich zu Hause verkriechen Arbeitsunfähigkeit Spazierengehen wäre erlaubt müssen.

Anders ist es, wenn Sie vortäuschen, mit 40 Grad Fieber im Bett zu liegen – und nun über die Tanzfläche hüpfen. Einmaliges Blaumachen reicht zwar für eine fristlose Kündigung in der Regel nicht aus. Wenn es aber bereits ähnliche Vorfälle Kündigungsschutz Der ist doch nicht krank! gab oder Sie deswegen schon einmal verwarnt wurden, ist das Vertrauensverhältnis wohl nachhaltig und unwiederbringlich zerstört – und die fristlose Kündigung damit rechtens.

Tipp:

• Gegen unliebsame Fotos im Internet kann man einen Antrag bei Google Persönliche Daten So löschen Sie Ihre Spuren bei Google oder Facebook stellen.