Vorgesetzte

Meine Vorgesetzte feindet mich ständig an. Das ist doch verboten. Wenn ich das melde, wird ihr dann gekündigt?

Das Datum auf meinem Arbeitszeugnis entspricht nicht dem letzten Arbeitstag. Ist das problematisch bei der Stellensuche? Wenn ja, was kann ich tun?

Eine Angestellte wird von einem manipulativen Chef unterdrückt. Sie leidet stark. Der Beobachter zeigt, was in solchen Situationen hilft.

Wer zahlt, darf entscheiden. So ist das auch in der Arbeitswelt. Doch das ist kein Freipass für den Chef, alles von den Angestellten zu verlangen. Das gilt.

Vor fünf Monaten schrieb mir der Chef ein tolles Zwischenzeugnis. Nun stellt mir seine Nachfolgerin ein schlechtes Schlusszeugnis aus. Muss ich das hinnehmen?

Ich habe gekündigt. Nun hat mein Chef einer Kollegin Zugriff auf meinen E-Mail-Account gegeben, damit sie die Kunden übernehmen kann. Darf er das?

Wer befördert wird, hat mehr Verantwortung, mehr Kompetenzen, mehr Pflichten – und erhält in der Regel mehr Lohn. Antworten auf die wichtigsten Fragen.

Zwei Frauen bauen in einer psychiatrischen Klinik im Kanton Bern die Depressionsstation neu auf. Doch dann fallen sie in Ungnade.

Ob verschickt als E-Mail, über den Slack-Channel oder über Teams: Pausenlos treffen am Arbeitsplatz Nachrichten ein. Oft auch nach Feierabend. Lassen wir uns nicht hetzen.

Wenn der Vorwurf des Mobbings oder der sexuellen Belästigung im Raum steht, müssen Arbeitgeberinnen dem nachgehen – und dabei die Rechte der Beteiligten wahren.

Wo Menschen aufeinandertreffen, wird gelästert, so auch am Arbeitsplatz. Das setzt vielen Mitarbeitenden zu. Wie kann man sich davor schützen?

Sie wollen WM schauen, aber müssen arbeiten? Wir sagen Ihnen, was Sie im Büro dürfen – und was nicht.

Als CEO einer Familie gilt es nicht nur, die Kinderzufriedenheit hoch zu halten. Wer die Markenidentität seiner Familie stärken will, muss die Innovation proaktiv vorantreiben.

Jede Person hat mal ein Tief. Ist jemand ständig mies drauf, schlägt das jedoch auf das Arbeitsklima. So gehen Sie auf die Kollegin oder den Kollegen zu.

Kranksein bedeutet nicht zwingend Bettruhe. Wenn es der Genesung dient oder ihr nicht schadet, ist mehr erlaubt, als man vermutet.

Wird im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich eine schriftliche Kündigung verlangt, kann man auch mündlich kündigen. Warum eine nachträgliche schriftliche Kündigung aber dennoch empfehlenswert ist.

Facebook, Twitter, Instagram: Das Internet macht Privates sichtbar – auch für den Arbeitgeber. Das kann unliebsame Folgen haben. Die wichtigsten Fragen und Antworten.