Ja, das darf er. Er muss eine Absenz nur als Arbeitszeit anrechnen und entsprechend bezahlen, wenn der Grund für die Absenz in Ihrer Person liegt. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn Sie Militärdienst leisten müssen – weil Sie damit eine gesetzliche Pflicht erfüllen. Auch wenn Sie wegen Grippe fehlen Arbeitsrecht Mit Grippe zur Arbeit? , zahlt der Arbeitgeber den Lohn.

Fällt aber der Zug aus, hat Ihr Auto eine Panne oder kommen Sie nach einem Naturereignis nicht mehr aus Ihrem Wohnort, so liegt der Grund nicht in Ihrer Person, und Sie müssen die ausgefallene Zeit entweder nacharbeiten oder einen entsprechenden Lohnabzug hinnehmen – es sei denn, der Arbeitgeber zeigt sich in einer solchen Situation kulant.

Anders wäre es, wenn der Arbeits­betrieb wegen einer Störung unterbrochen ist, die ins Betriebsrisiko des Arbeitgebers fällt – wenn etwa wichtige Materiallieferungen ausbleiben oder eine schlechte Auftrags­lage Wirtschaftskrise Sparen auf Kosten der Angestellten? herrscht. Wenn der Arbeitgeber aus solchen Gründen die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters nicht annehmen kann, kommt er in den sogenannten Annahmeverzug Minusstunden Muss ich die Fehlstunden nacharbeiten? und schuldet den vollen Lohn, ohne dass der Angestellte nacharbeiten muss.

Mehr zu Arbeitszeit bei Guider, dem digitalen Berater des Beobachters

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es sein, dass der Arbeitgeber Sie zu Mehrarbeit verpflichtet, oder umgekehrt, Ihnen weniger Arbeit zuweist und Sie auf Minusstunden kommen. Guider-Mitglieder erfahren, was rechtlich in Bezug auf die Arbeitszeit gilt und in welchen Fällen man sich wehren kann.

Buchtipp

Arbeitsrecht

Vom Vertrag bis zur Kündigung

Mehr Infos

Buchcover: Arbeitsrecht
Quelle: Beobachter Edition