Krankschreibung

Ich arbeite vier Tage à 8,5 Stunden. Absenzen werden aber auf eine Fünftagewoche umgerechnet. Bin ich einen Tag weg, muss ich 1,7 Stunden nacharbeiten. Da stimmt doch was nicht.

Wer krank ist, quält sich oft dennoch in die Firma. Diese Rechte und Pflichten haben Angestellte und Arbeitgeber.

Nach einem Sturz pflegt eine Mutter ihren verletzten Sohn drei Monate lang zu Hause. Eine Entschädigung erhält sie dafür nicht. Wie der Anspruch auf Betreuungsurlaub für Eltern geregelt ist.

Angestellte mit Familienpflichten haben besondere Rechte. Zehn Tipps für Eltern.

Wer länger im Job ausfällt, erhält in der Regel ein Taggeld. Die häufigsten Fragen und die Antworten des Beobachters zu den Rechten von Angestellten.

Ich habe gerade meinen Job gekündigt. Und jetzt bin ich unerwartet schwer krank geworden. Was bedeutet das nun? Mein Ex-Chef hat keine Krankentaggeldversicherung.

Medizinische Gutachter beurteilen, ob jemand arbeitsfähig ist oder nicht. Das sind die Rechte von Betroffenen bei einer solchen Abklärung.

Sparen Sie Geld, Zeit und Nerven. Das Beobachter-Format «Hesch gwüsst?» zeigt, wie. Diesmal: Was rechtlich gilt beim Arztattest.

Die Chefin will Sie am Arbeitsplatz sehen, doch Ihr Kind braucht Sie? Das geht so nicht: Arbeitende Eltern haben Rechte – und es gibt Hilfe.

In allen Nachbarländern müssen Hochschwangere nicht arbeiten. In der Schweiz schon. Hier gibt es keinen vorgeburtlichen Mutterschutz. Warum eigentlich?

Frage: In der Pandemie arbeite ich öfter zu Hause. Gestern bin ich auf dem Weg zur Toilette über das LAN-Kabel gestolpert und habe mir den Fuss verstaucht. Ist das ein Freizeitunfall?

Psychische Krankheiten sind nach wie vor tabuisiert. Am Arbeitsplatz erst recht. Wie geht man um damit?

Allein in der Schweiz sind Zehntausende von Corona-Langzeitfolgen betroffen. Dies wird die Sozialwerke stark belasten. Doch bislang kümmert sich kaum jemand darum.

Grosse Betriebe verzeichnen in der Corona-Pandemie nicht mehr Krankheitstage als im Durchschnitt. Wie ist das zu erklären?

Grundsätzlich gilt: Wer krank wird, ein Kind erwartet oder Militärdienst leistet, darf nicht gekündigt werden. Doch Vorsicht: Nicht immer sind die Arbeitnehmer optimal geschützt. Das sind die wichtigsten Kündigungsregeln.

Eine Domina klagt ihre Chefin vor Gericht ein – weil sie sich zu Unrecht entlassen sieht. Der Fall zeigt: Sexarbeiterinnen können auch Angestellte sein.