Arbeitsrecht

Wer krank ist, quält sich oft dennoch in die Firma. Diese Rechte und Pflichten haben Angestellte und Arbeitgeber.

Eine Pflegefachfrau meldet Missstände bei ihrer Arbeitgeberin, einer privaten Spitex-Organisation. Kurz darauf verliert sie ihren Job und wird angezeigt.

Letztes Jahr gab es bei der Arbeit einen dicken Bonus. Was, wenn er diesmal fehlt? 10 Antworten, wie Lohnzulagen geregelt sind.

Das Tech-Start-up Forgis verlangt in einem Stelleninserat von künftigen Mitarbeitern mehr als die doppelte Arbeitszeit des Schweizer Durchschnitts. Ist das erlaubt? Ein Arbeitsrechtsexperte gibt Antwort.

In der Schweiz kommt es immer wieder zu Kündigungswellen – so auch zuletzt bei Novartis. Wann es einen Sozialplan gibt und was Angestellte wissen müssen.

Meine Chefin hat die Jahresziele zu hoch gesetzt und wollte sie nicht anpassen. Nun erreiche ich die Vorgaben nicht. Kann ich deshalb meine Stelle verlieren?

Nach einem Sturz pflegt eine Mutter ihren verletzten Sohn drei Monate lang zu Hause. Eine Entschädigung erhält sie dafür nicht. Wie der Anspruch auf Betreuungsurlaub für Eltern geregelt ist.

Viele träumen davon, zeitweise im Ausland zu arbeiten. Doch das schadet der lokalen Bevölkerung. Mit unseren Tipps gehts auch anders.

Ich habe gekündigt. Nun hat mein Chef einer Kollegin Zugriff auf meinen E-Mail-Account gegeben, damit sie die Kunden übernehmen kann. Darf er das?

Der Bundesrat erlässt strenge Arbeitszeitregelungen für die Betreuung zu Hause. Davon profitieren aber nicht alle, und zu vieles bleibt intransparent.

In der Probezeit hat man mir aus wirtschaftlichen ­Gründen gekündigt. Steht mir jetzt ein Arbeitszeugnis oder nur ­eine Arbeitsbestätigung ­zu?

Meine Chefin möchte nicht, dass ich mit Kolleginnen über unser Salär spreche. Verbieten darf sie es aber nicht, richtig?

Angestellte mit Familienpflichten haben besondere Rechte. Zehn Tipps für Eltern.

Wer länger im Job ausfällt, erhält in der Regel ein Taggeld. Die häufigsten Fragen und die Antworten des Beobachters zu den Rechten von Angestellten.

Per Gesetz soll die tägliche Höchstarbeitszeit auf 17 Stunden verlängert werden – Pausen werden kürzer, Sonntagsarbeit ist erlaubt. Das stösst auf Kritik.

Die Politik reagiert auf die veralteten Arbeitsgesetze. Am 23. September entscheidet der Nationalrat über eine Gesetzeslockerung, die mehr Freiheit für Angestellte bringen und gleichzeitig vor Überlastung schützen soll.

Trotz Sonnenstoren wird es im Büro häufig über 30 Grad. Kann der Chef verlangen, dass wir den Ventilator selber bezahlen?